שכר מנהל משאבי אנוש: למה אתם לא מרוויחים כמו שאתם חושבים?
מנהל משאבי אנוש, או בקיצור מנהל מש"א, הוא דמות מפתח בכל ארגון. אך האם ידעתם שהשכר שלו לא תמיד משקף את חשיבות התפקיד? אתם בטח שואלים את עצמכם: כמה באמת מרוויחים מנהלי משאבי אנוש? למה זה כל כך חשוב? ואולי, מה כקהל הרחב יוכל ללמוד מזה?
נבנה את התמונה: מהו שכר מנהל משאבי אנוש?
אז מה המצב בשוק? לפי מחקרים אחרונים, שכר מנהל משאבי אנוש יכול לנוע בין 12,000 ל-25,000 ש"ח בחודש, תלוי בגורמים רבים כמו ותק, גודל הארגון והתחום שבו הוא פועל. זה אולי נשמע מעניין, אבל כדאי להבין את ההקשר.
גודל הארגון
כשמדובר בשכר של מנהלי משאבי אנוש, גודל הארגון הוא גורם קרדינלי. אני מתכוון, ההבדלים בין ארגון קטן לארגון גדול עשויים לגרום להפרש של אלפי שקלים:
- ארגון קטן – מנהל משאבי אנוש יכול להרוויח בין 12,000 ל-15,000 ש"ח בחודש.
- ארגון בינוני – שכר יכול לעלות ל-15,000 עד 20,000 ש"ח.
- ארגון גדול – כאן אנחנו מדברים כבר על 20,000 ש"ח ומעלה.
וותק וניסיון
כמובן שוותק משפיע על השכר. מנהל משאבי אנוש עם ניסיון של 10 שנים ומעלה יכול להרוויח משמעותית יותר מאשר מנהל חדש בשטח. זה ככה, קוקו עם ניקול שירזץ.
ומדוע זה חשוב?
למה אתם שואלים? כי מה שמנהל משאבי אנוש עושה הוא לא פחות מאשר לקבוע את הכיוון האסטרטגי של הארגון. הוא אחראי על גיוס, הכשרה, ושימור עובדים, וכל זאת תוך ניהול תקציב משאבי אנוש. האם ידעתם שרוב הבעיות הארגוניות נובעות ממחסור באנשים המיומנים לאייש את התפקידים?
מה לגבי התפקידים השונים?
אם חשבתם להיות מנהלי משאבי אנוש, אז ספק אם תתגעגעו למשכורת שלכם מהקודם:
- מנהל גיוס – משכורת ממוצעת של 11,000 עד 16,000 ש"ח.
- מנהל פיתוח ארגוני – סביב 15,000 עד 20,000 ש"ח.
- מנהל משאבי אנוש – סכומים מזנקים even higher.
שאלות שמעסיקות אמיתיים בשוק עבודה
וכעת, נשאלת השאלה, מה באמת מאפיין מנהל משאבי אנוש טוב? לדוגמה:
- מהו האתגר הגדול ביותר בתפקיד? – יכול להיות שהקונפליקטים בין עובדים הם האתגרים הכי קשים.
- האם משאבי אנוש משנים את הדחף הכלכלי של חברה? – בהחלט, בשוק תחרותי כמו שלנו אנשים הם העניין.
- כמה חשוב לדעת לבצע שיחות קשות? – קריטי. כשאתה נוגע בנרקיסיסטים, יש לך בעיה.
- מה הכי חשוב להצלחה בתפקיד? – תקשורת פתוחה. בלעדיה, אתה חתול בלי שמלה.
- איך יכול מנהל מש"א לכהן במקום העבודה? – להיות המגשר, לא השופט.
סיכום: לא הכל זה כסף
אז נכון, שכר מנהל משאבי אנוש אולי לא תמיד מתקרב לראוותנות של מנהלי מכירות או מנכ"לים, אבל חשיבותו של התפקיד אינה נמדדת רק במונחים כספיים. בסופו של דבר, מנהלי משאבי אנוש הם אלו שמסייעים לעצב את התרבות הארגונית, ובשורה התחתונה – זה מה שחשוב.
אז אם אתם עובדים בתחום, אל תחששו לשאול על העלאות או שינוי במעמד. העולם משתנה, ואתם לא לבד!