גרונטולוגיה שכר: המדריך המושלם להבנת השפעות השכר על עובדים מבוגרים
אם יש משהו שאנחנו יודעים על סקטור העבודה בישראל (ואולי בכל העולם), זה שאין כמו שכר לפעמים להעביר ״מסר״. השכר, יותר מהתפקיד או המשרד הגדול, הוא מה שמקנה לעובד את ההרגשה שהוא מוערך. אבל כאשר מדובר באנשים מבוגרים בשוק העבודה, השאלה היא האם השכר באמת מוערך כמו שצריך? האם יש משהו שהוא שונה כשמדובר באנשים בגילאים מתקדמים? בהחלט, וכאן אנחנו נכנסים לעולם המרתק של גרונטולוגיה שכר.
מה זה גרונטולוגיה שכר?
גרונטולוגיה היא תחום מדעי העוסק במחקר של מבוגרים, המוקדש להבנת הצרכים, האתגרים והיכולות של בני הגיל השלישי. ומה אם נחבר את זה לעולם השכר? התוצאה היא חקר השפעת השכר על אוכלוסיית המבוגרים בעבודה. כיצד השכר משפיע על המוטיבציה, המיומנויות, ואפילו על הבריאות שלהם? בדיקת הנושאים הללו יכולה להציע תובנות משמעותיות שסייעו לשוק העבודה להשתנות.
האם יש הבדל בין שכר למבוגרים לצעירים?
בוודאי. עולם העבודה עובר שינויים כל הזמן, אך מה שראוי לציין הוא שמבוגרים מעסיקים לעיתים קרובות בוסטים שונים מאלו של צעירים. השכר שמוצע להן יכול להיות שונה, לא רק בגלל חוויותיהם, אלא גם בגלל תפיסות חברתיות שגויות:
- מסיבות בריאותיות: מבוגרים נוטים להביא עימهم אתגרים בריאותיים
- פחות גמישות: מעסיקים עשויים להעדיף מועמדים צעירים שיכולים לעבוד שעות נוספות בקלות
- ניסיון רלוונטי: למרות שצעירים עשויים להיות חסרי ניסיון, יש להם את היכולת לשדר חדשנות ואנרגיה
איך לשפר את דירוג השכר של העובדים המבוגרים?
כאן מגיע חלק המעשה. אם אתה מעסיק, אתה בוודאי תוהה איך תוכל להבטיח שהשכר של העובדים המבוגרים שלך יתאים להישגיהם. יש המון דרכים לשדרג את זה:
- הערכת ביצועים קבועה: השקיעו בהערכות ביצועים מסודרות.
- תוכנית הכשרה מקצועית: הצעת הכשרה יכולה לעזור להם להרגיש מוערכים ומפוקחים.
- תמריצים לשלמות: קביעת תמריצים יכולה לחזק את המוטיבציה.
מחשבות על שכר ופנסיה
הנושא של שכר הוא לא רק בטווח הקצר, אלא גם מה קורה בשנים שיבואו לאחר מכן, כלומר בשנות הפנסיה. האם השכר הנוכחי משקף את מה שמגיע להם בפנסיה? פנסיית חובה היא לא בהכרח הספיקות של היום, והסכומים יכולים להשתנות עם הזמן. איך זה עובד? שאלה מצוינת.
- פנסיה לפי שכר: ככל שהשכר גבוה יותר, כך גם סיכוי לפנסיה גבוהה יותר.
- צבירת נקודות זכות: עבודות ארוכות שנים עשויות להוביל להכנסות גבוהות יותר בפנסיה.
האם שכר גבוה יותר = איכות חיים גבוהה יותר?
השאלה הזו מאוד רלוונטית ונתונה לפרשנות. הרבה פעמים, שכר לא בהכרח מתורגם לרמות חיים טובות יותר, במיוחד בגיל מבוגר. המחיר שכל אחד משלם על שכר גבוה יכול להיות גדול מאוד, במיוחד בשנות העבודה האחרונות. מעניין, נכון?
מהיום יום של העובדים המבוגרים?
קצב החיים של עובדים מבוגרים בהחלט שונה. שעות העבודה יכולות להיראות מעיקות יותר, ובמקביל, תרבות האירועים המופoters כמו דואגים לשמירה על קו תקשורת פתוח ורציף.
השאלות שמעסיקות אותך לגבי גרונטולוגיה שכר?
- האם יותר ניסיון תמיד מביא לשכר גבוה יותר?
לא בהכרח, זה תלוי גם באופי העבודה. - איך אפשר להעלות את רמות השכר?
באמצעות מנהל מתחשב והערכת ביצועים. - האם גיל משפיע על התקדמות תעסוקתית?
לפעמים, כן. - מה עושים אם השכר לא מספק?
לבקש פגישה עם המנהל לדבר על העניין. - איך חברים ופנסיה משפיעים על שכר?
אלו גורמים שמקנים לדינמיקה בשכר מקום גדול.
האם השכר המתאים קיים?
שאלת השאלות היא האם יש שכר מתאים לכל עובד. למעשה, כל עובד מגיע מרקע אחר עם צרכים אחרים. השכר צריך לשקף את הכישורים, הניסיון והתרומה של העובד, ולא את הגיל. זהו מאבק מתמשך, והחברה והארגונים העסקיים חייבים למקד תשומת לב רבה יותר בנושא.
האם בהחלט אפשר לשנות משהו בסיטואציה הזו?
אפשר בהחלט. זה לא קל, אבל חשוב ליצור מודעות חברתית בנושא, להציב תמריצים, ולוודא שכל אדם – צעיר או מבוגר – מקבל את מה שמגיע לו. כי בסופו של יום, העיקר הוא להשאיר את השוק לעבודה חברתי ושקול.
אז מהי מסקנתנו? גרונטולוגיה שכר היא בעיה יום יומית שנוגעת לכולנו, ועובדי מגזר העבודה המבוגר הם חלק מהמאבק הזה. שולטריפ רלוונטי כעת יותר מתמיד, עליו לומר, לא רק עבור הכנסות אלא גם עבור איכות חייהם של העובדים המבוגרים.
עכשיו, כשלחצתם את הכפתור וקרואיתם את המאמר התובעני הזה, רגע לפני שאתם פונים למנהל שלכם לשיחה על השכר, כדאי לכם לנסח מה שחשבתם ולראות את המסלול שנמשך לפניכם. בהצלחה!