חוק שכר שווה בין נשים וגברים: מה זה אומר ומדוע זה כל כך חשוב?
כשהעובדים הפשוטים שואלים את עצמם "למה היא עושה אותו דבר שאני עושה, אבל מרוויחה יותר?", הם לא מודעים לכך שהדיון על שכר שווה בין נשים וגברים הוא לא חדש. למעשה, אחד מחוקי העקרון שמשפיעים על שוק העבודה בישראל הוא עקרון השוויון בשכר. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, שנכנס לתוקף לאחרונה, מציעה שינוי משמעותי במערכת היחסים בין מעסיקים לעובדים. אז מה בעצם קובע החוק הזה? ולא פחות חשוב – מדוע הוא כל כך חיוני?
מהו חוק שכר שווה?
חוק שכר שווה נוגע למי שלא מבין מה כל הבלגן סביבו. פשוט מאוד – החוק מבטיח שנשים וגברים שעושים את אותו תפקיד בדיוק, יקבלו את אותו שכר. לא יותר ולא פחות. יש לציין, שהחוק נועד לא רק עבור עובדים במשרות שחלקם שכזו, אלא הוא מתייחס לכל המקצועות והתחומים.
מדוע החוק חשוב?
- צמצום פערים כלכליים: הכנסה שווה תורמת לשוויון חברתי וכלכלי במדינה.
- שיפור המורל בעבודה: עובדים שמרגישים שמוערכים ושמשלמים להם לפי היכולת שלהם, נוטים להיות יותר מרוצים בעבודתם.
- זכויות שוות: החוק גם פועל כדי להבטיח שלנשים תהיינה הזדמנויות שוות להשגת קידומים.
שאלות נפוצות על החוק
- ?מהם הסנקציות על מעסיקים שלא עומדים בחוק
מעסיקים שלא יעמדו בחוק עלולים לעמוד בפני תביעות משפטיות ואף קנסות. - ?האם החוק מתייחס למגוון רחב של תפקידים
בהחלט! החוק ישים על כל התפקידים, בכל תחומי העיסוק והמקצועות. - ?איך יודעים אם אני מרוויח יותר או פחות מאחרים
המידע הזה יכול להיות קצת קשה להשגה, אך ישנם אתרים וכלים שמספקים מידע על שכר במקצועות שונים. - ?מה קורה אם יש הבדל בשכר?
אם יש הבדל, המעסיק יהיה מחויב להציג הסבר עבור ההבדלים ולהתאמץ לתקן את המצב. - ?איך מתמודדים עם הבעיות בחוק
כדאי לפנות לארגוני עובדים או לארגונים הקשורים לתחום, שיעזרו במקרים מורכבים.
כיצד להבטיח שמעסיקים שומרים על החוק?
אם אתם נשים שעובדות כיום ויש לכם סימני שאלה לגבי השכר שלכם, יש כמה צעדים פשוטים שאתם יכולים לבצע כדי לוודא שמעסיקים מקיימים את החוק:
- השוואת שכר: שימו לב ונסו להבין מה בדיוק משתלם לכם במונחים של שכר.
- כימיה עם העובדים: דברו עם עמיתים לעבודה על שכרם ותנאי העבודה רגע לפני המשא ומתן על עליית שכר.
- תמיכה מהארגונים: אל תהססו לפנות לארגונים מקצועיים שיעזרו לכם.
סוגי תפקידים שנפגעים בעבודות משולבות
הפער בשכר לא קורה רק בתחום שבו נשים עובדות באותם תפקידים כמו עובדים גברים, אלא גם בתפקידים שונים שעל פני השטח מראים תימהון על השכר. לדוגמה:
- הייטק: אחד התחומים הכי מתקדמים והכי פופולריים, שקול להיכנס לתוכנית לתמיכה בנשים.
- מורים: רבים מהמורים בתפקידים שונים במשק מרוויחים שכר נמוך אחרי שנים רבות של עבודה.
- תחומיי הבריאות: מקצועות כמו סיעוד או רפואה עוסקות בשכר לא שווה במיוחד בין המינים.
איך הילדים שלנו מושפעים מהפערים?
עכשיו נגענו בפערים בין נשים וגברים במקצועות שונים, אבל מה הכול עשה לילדים? קודם כל, אי שוויון בשכר יכול להראות לילדים שלנו דוגמאות רעות בנושא השוויון. איזו מסר הם מקבלים כששומעים על סיפור של אמא שמרוויחה פחות מאבא באותו תפקיד?
- כיצד זה משפיע על זוגיות? אם יש פער שכר מעז, אז הבעיות הזוגיות גם תתעצמנה.
- כיצד זה משפיע על המוטיבציה של הילדים? הם יכולים לראות ששכר לא מתווסף לערכים של עבודה קשה.
סיכום: שכר שווה – פתרון של כולם
חוק שכר שווה לבסוף מודה לעובדים ועובדות בישראל שאף אחד מהם לא צריך להרגיש שונה בגלל המגדר שלהם. החוק הזה לא נועד לעזור רק לנשים – הוא חשוב גם לגברים וגם לחברה כולה. זה לא רק אני ואתה, זה אנחנו כחברה.
אם התעורר בכם סקרנות לחקור את החוק הזה יותר לעומק, או שאתם פשוט רוצים לדעת עוד על זכויותיכם – אתם מוזמנים לפנות לארגונים ובעלי מקצוע שיכולים להעניק לכם מידע נוסף. ולזכור – פערי השכר הם לא רק סיפור של כסף, אלא הסיפור של חברה ששואפת לשוויון אמיתי.
אז הצטרפו אלינו להילחם למען השוויון עם חיוך על הפנים!