להתיר או לא להתיר: האם מותר לשלם משכורת ב-15 לחודש?
אם כבר הגעת לכאן, כנראה ששאלת את עצמך פעם, או שתיים, אם אתה יכול לשלם את המשכורות בחברה שלך ב-15 לחודש. ובכן, אתה לא לבד! שאלות כמו הזאת גורמות לעובדים להזיל דמעות ולמעסיקים להזיע. להלן הסקירה שלנו על המסלול המוקדש לשאלה הזו, תוך שילוב של חיזוקים בעלי תוכן עשיר ומעט הומור.
אז מה הבעיה שבשכר של 15?
המחשבה על תשלומי שכר באמצע החודש עשויה להיראות לנו תמימה, אבל כאשר מדובר בכסף, תמיד יש מקום לדאגות. האם זה מותר? האם החוק מתיר זאת? ואם כן, מה קורה אם העובד לא נמצא כולו על טעם ענבים ורוצה את הכסף יותר מוקדם?
בשוק העבודה הישראלי, יום השכר בדרך כלל נופל על התאריך הראשון של החודש (או האחרון של החודש הקודם). תארו לעצמכם את העובדים שלכם – הם מתרפקים על שכרם כמו על כוס קפה חם בוקר שמש, ופתאום אתם שואלים אם זה בסדר לשלם להם ב-15. זה כמו להציע להם הופעה של בוב דילן במקום של מדונה. אתם באמת בטוחים שזה מה שהם רוצים?
מה אומר החוק?
כפי שאפשר לנחש, החוק הישראלי לא מתיר לכם להמציא את תאריך השכר בפתאומיות. אך לפני שאתם מתחילים לדאוג כמו חשמלאי בלי חשמל, זה לא כזה מסובך:
- חוק הגנת השכר קובע שהשכר צריך להיות משולם בתאריך קבוע, והם גם צריכים לעדכן את העובדים אם הייתה שינוי בתאריך זה.
- בתקנות שליט ישראל לא מפרט באיזה תאריך קבוע צריך להיות השכר, ובכך בעצם נותן לכם את החופש למצוא את הדיל המושלם.
למה דווקא ב-15 לחודש?
אולי אתם שואלים את עצמכם: "למה לעזאזל מישהו ירצה לשלם 15 לחודש?". ובכן, יש כמה סיבות שכדאי לקחת בחשבון:
- מקרי חירום פיננסיים: יתכן שהעובד צריך לתקן את הקטנוע. כולנו יודעים איך זה. חצי שנה של חסכון ורק מושג אחד בראש – "חיים קצרים, הכסף צריך לדבר!"
- סבר על מזומנים: בשוק בשוק, תשלום כספים יותר מוקדם יכול לחזק את ההרגשה שהעובד שלכם מרוויח על מסלול גבוה יותר.
- עידוד פורמטים שונים: להציע בניิค פריפייר החדש יכול פחות להניע את העובד, מאשר גניבה, אם הכליות סגורות.
מה קורה במקרה של עיכוב?
כלומר, דמייני מצב בו העובד מתגעגע לרגע המיוחל – "זה מה יש!". עיכובים בתשלום זמינים וזה עשוי להוביל לקונפליקטים כמו אהבה מרה: בדרך כלל זו לא נשארת זמינה! ובעקבות העיכוב, התארגנויות יכולים להתרחש.
- מתערבב בתחושת הקורבן
- תייגו את המעסיקים ברשתות החברתיות וזה יכול לגרום לפגיעות ברמות לא נראות
- בשל היעדר תשלומים, יש לדאוג שהעובדים לא יחפשו במקום אחרים. לא נתקלתם באנשים שלא משלמים חיובים בזמן?
שאלות נפוצות:
1. מה קורה אם התאריך המסודר לשכר הוא יום שבת או חג?
במקרה הזה, החוק מתיר לדחות את התשלום ביום אחד קדימה או אחורה.
2. האם יש עלויות נוספות במקרה שהשכר מתעכב?
בהחלט. חברות עשויות להיתקל בעלויות נוספות מעבר לפיצויים.
3. האם זה משנה אם העובדים שלי לא מתנגדים?
עדיין יש לתת דין וחשבון לדרישות החוק וכו' בלתיים – כי בלי לדאוג לזה, זה יכול להיהפך לחגיגה של דיני עבודה.
האם יש מצב שזה לא יתאים לכולם?
בהחלט ייתכן. לגורמים כמו תרבות ארגונית והשוק בו אתם פועלים יש השפעה רבה על ההחלטות שלכם. לכל מקשיש יש את גבולותיו, וכך גם לעשירים.
- הסביבה המורכבת: סביבה עסקית מאוד סבוכה עשויה להדגיש את תאריך המבצע הזה.
- עבודה מחוץ לארץ: קבוצות עובדים משם עשויות להיות שתשקול את ההזמנה הזו לפני קבלת התשלום.
ולסיום – שורה תחתונה
עכשיו כשאתם יודעים אם אפשר לשלם ב-15 לחודש – טוב לדעת שזה צדד תיאור כמו פיית השכר בכל הסיפור. כמו בכל מה שקשור לכסף, צריך לדעת לפעול בזהירות ובתבונה. אם תחליטו ללכת בדרך הזו, דאגו שתהיה לכם תוכנית מגובה ותוצאה מקצועית כדי להקטין את העלויות שלכם.
ואל תשכחו – כסף הוא כמו הרווח שצריך לשמור עליו. פריסת השכר יכולה להיראות אחרת, אבל בסוף – יש לו את התפקיד התמים הנכון.