למה לא לסמוך על נתוני שכר בסיעוד? התשובות שמסבירות הכל!
שוק העבודה הישראלי זעיר. אנחנו מדברים על מדינה קטנה שבה אתה יכול להיתקל באותו מנהל HR שכבר ראית בעבודה הקודמת שלך, ולפעמים גם באותו מגייס סטודנטים שחתם לך על המתרצה של מסלול הכשרה בסיעוד. אם אתה חושב שכאן יש שפע של נתוני שכר, תחשוב שוב!
בואו נתחיל מהנתונים: ממה כל זה נובע?
סיעוד הוא תחום קרדינלי, המושתת על מקצוע שמסייע בהפגת הכאב של אנשים, אך יחד עם זאת, שכר הסיעוד בישראל נתפס לעתים קרובות כלא הוגן. כך זה מתחיל: כל אחד ואחת קובעים לעצמם את הערכת השכר על סמך זו של אחרים, זה שבלתי אפשרי לאסוף נתונים מדויקים. הכנסת נתוני השכר בארץ היא קשה!
מה קורה בשוק?
כשהרופאים מתחילים לדבר על משכורות, ייתכן שתרגיש כמו בעונה סוערת של "ביג באנג תיאוריה". הם יכולים לצבור מאות אלפי שקלים בשנה, בעוד אחות יכולה לשאול גם את עצמה מה קורה בכיסים שלה.
- משכורת ממוצעת של אחות: מדובר בדרך כלל בטווח של 10,000-15,000 ש"ח בחודש.
- שכרם של רעיונות הסיעוד בשוק ההשקעות: הם עשויים להגיע לסכומים יותר גבוהים, אך באופן כללי, זה לא נראה הגיוני לשכור אדם עבור 60% מהשכר שהוא הקדיש.
בואו נדבר על מה שנכון: מה באמת קובע את השכר?
אז מדוע שכר הסיעוד כל כך נמוך בעיניך? ובכן, גם אנשי מקצוע חושבים על זה. יש כאן כמה גורמים חשובים:
- ניסיון: זה כמו בהכנה לתוכנית בישול: אתה לא מצפה לתוצאה טובה אם המתכון לא נושך אותך לדגדגן.
- סוג המוסד: אם אתה עובד בביה"ח ציבורי, סוג של פחות פניני רופא יכול להיות ידידותי יותר כי השכר משתנה.
- מיקום גיאוגרפי: מי שסבור כי משכורות בסיעוד בתל אביב גבוהות יותר צריך לקבל לתשומת ליבו את יוקר המחייה.
האם יש שדרוגים במשכורת?
כן, בהחלט. ישנם כמה תוספות העשויות לשדרג את משכורתך:
- תוספת של שעות נוספות.
- תוספות שכר לפי התמחות (למשל, אוס"ג, אוס"ט).
מה הסיכוי להשתדרג?
אז עכשיו ברווזים לבנים עם רגליים לבנות רצים לנו בראש. מה הסיכוי שלך לקבל העלאה? השיקול כאן אינו קל, אך הוא בהחלט תלוי במיקום שלך ובטיב הקשרים שלך בארגון.
יש חוקים לא כתובים?
כן, דיברנו על זה. מכירת המשכורות בתחום סיעוד היא אמנות בזכות עצמה, וחוקי מס על התספורות שלך ויכולת המו"מ שלך יכולים להיות קריטיים:
- שיחה עם המנהל: תמיד שווה לנסות לשאול למה אתה לא מקבל את מה שמגיע לך.
- הליך ההערכה: עם השנים, תהליך קביעת השכר מטופל בצורה שונה בכל מוסד, ולכן כדאי לך לבדוק.
שאלות ותשובות
מה קובע את השכר בסיעוד? – זה תלוי בניסיון, סוג מוסד ומיקום גיאוגרפי.
האם השכר השתנה ב-5 השנים האחרונות? – קשה לדעת; מדובר בשוק דינמי שמשתנה.
איך אוכל להגדיל את השכר שלי? – השתאף להתמודד עם שיחות שכר ואפילו לטפח קשרים עם אנשים בתחום.
האם יש יתרונות בשעות נוספות? – בהחלט; אפשר להרוויח יותר בעבודה מעבר לשעות הרגילות.
מה הדו"ח האחרון אומר על השכר בסיעוד? – לפי הערכות, שכר הסיעוד הושפע מהמצב הכלכלי הכללי ומהביקושים בשוק.
אז מה עושים עם כל זה?
ההמלצה החמה שלנו היא לא להיכנע למוסדות או למסגרות שהשכר שם נשמע מדהים על פני השטח, כי כל אחד כמובן יכול לחיות בדימיון. הקפיצה הזו יכולה לגרום לתהיות:
- מה הסטטוס שלך?
- למה אתה ברצינות רוצה להחליף עבודה?
- האם יש לך את היכולת לשפר את תנאי השכר שלך בעבודה הנוכחית?
לכן תעשה הכי טוב שאפשר לא רק בשביל המשכורת, אלא גם באמת חשוב לדעת שאתה נותן שירות שחשוב לאנשים. השכר המושלם עדיין לא נמצא, אך לפחות תדע שאתה שחקן בעל תפקיד.
סיכום מרגש לסיום
בואו נקווה שמוסדות הסיעוד יבינו את הכוח שלהם בשוק העבודה וישפרו את התנאים שהרפואה המובילה בישראל דורשת. האם יגיע יום שכולם יהיו ביד כאשר השכר יתחיל לעלות? נראה כי זה עדין במרחק של מדידה עם כדה זהב!
בסופו של יום, מה שחשוב באמת הוא להרגיש שאנחנו לא עובדים בתור רובים באסטרטגיה פיננסית. בעבודה בשירותי סיעוד, נוכחותך היא הנוכחות שבעצם משנה את כל המשחק.