מה זה שכר דירוג מנהלי ואיך זה משפיע על הקרירה שלך?
אתם מתחילים להבין שהגיע הזמן להתעסק בכסף? נשמע לכם מוכר? אם כן, אתם במקום הנכון! אז מה זה בעצם שכר דירוג מנהלי? מי קובע את הסכומים האלה והאם אתם יכולים לקבל את מה שמגיע לכם?
מהו דירוג מנהלי?
בואו נתחיל מהבסיס. דירוג מנהלי הוא מערכת שמדרגת את המנהלים בארגון במטרה לקבוע את השכר שלהם. דירוגים אלו יכולים להשתנות מארגון לארגון, מפה לשם וגם משנה לשנה.
- יש דירוגים לפי תחום מקצועי.
- יש דירוגים לפי ניסיון.
- ויש דירוגים לפי מזל (למה לא!).
אבל מה קובע את השכר?
שכר דירוג מנהלי בדרך כלל נקבע על ידי כמה פרמטרים עיקריים:
- ניסיון: כמה שנים אתם במקצוע? (שאלה טובה, גם לראש שלכם!)
- תחום עיסוק: יש תחומים שיש עליהם "יותר ביקוש" מאחרים.
- גודל הארגון: חברת סטארט-אפ? תופתעו לגלות שסכומים לא בהכרח גבוהים. אבל גם לא נמוכים!
- מיקום גיאוגרפי: תל אביב vs. דימונה – הבדל של שמיים וארץ!
מה קורה עם שכר בסיס?
שכר הבסיס הוא מה שאתם באמת מקבלים לחודש. האמת, זה מה שחשוב (נכון?). אבל המענקים, הבונוסים וכו' – זה גם נחשב!
אפשרות לקידום?
אם אתם מצליחים להוכיח את עצמכם, אין סיבה שלא תקבלו קידום או העלאה בשכר. ואתם יודעים מה? זה גם תלוי בכישורים שלכם!
שאלות נפוצות על שכר דירוג מנהלי
- מה אם אני לא מקבל את מה שמגיע לי?
אל תהססו לדרוש שיפור, לפחות תדעו אם אתה יכולים לדרוש! - איך אני יודע מהו שכר דירוג מנהלי בתחום שלי?
תשאלו חברים, חפשו באינטרנט – ואתם בפנים! - האם מידת ההשקעה הארגונית משפיעה?
בהחלט! ארגון שמעריך את העובדים שלו בדרך כלל מפנק בשכר טוב. - מהם התנאים המועילים ביותר למנהלים?
תנאים מסוימים יכולים לשפר את איכות החיים שלכם, לא רק בשכר. - כמה זמן לוקח עד להרגיש הבדל בשכר שלי?
זה תלוי בכישורים שלכם ובתנאים – לא תאמינו כמה זמן זה יכול לקחת!
איזה שכר אפשר לצפות?
אז נגיד שהגעתם לשיחה על שכר עם המנהל שלכם. מה אתם צריכים לדעת?
- שכר בסיס – זה מה שחשוב לכם.
- מספיק בונוסים לשמור על המורל גבוה.
- אופציות למניות? למה לא?!
שכר מנהלי בישראל – לא חסר!
בישראל, שכר דירוג מנהלי יכול להגיע לסכומים מרשימים. דיברנו על זה עם כמה חברה, ויש כמה נתונים שיכולים להפתיע:
- מנהלי משאבי אנוש: בין 18,000 ל-25,000 ש"ח.
- מנהלי שיווק: בין 20,000 ל-30,000 ש"ח.
- מנכ"לים: לפעמים גם 40,000 ש"ח ומעלה.
רגע, מה על המענקים וההטבות?
כמובן שזו לא רק השאלה של איפה הכסף? – אלא גם איזה כסף?
- בונוסים – אלו תמיד יפים!
- תנאי עבודה גמישים – ערך מוסף!
- קורסים מקצועיים – כי אף אחד לא רוצה להרגיש נושן!
מה יקרה אם אחליט לעזוב?
עזיבה יכולה להיות קשה. לא רק בגלל השכר, אלא גם בגלל כל מה שבניתם ואהבתם בעסק. אז מה אתם עושים? שימו לב:
- חפשו הזדמנויות חדשות!
- שתפו את המנהל שלכם ברגשותיכם.
- תשמרו על קשרים חיוביים.
סיכום: שכר דירוג מנהלי – נקודת מפנה בקריירה
שכר דירוג מנהלי הוא לא רק מספר. הוא מגלם בתוכו את ההשקעה שלכם, את המאמץ והמחויבות.
כמו בכל דבר, אין נוסחאות קסם. מה שחשוב הוא להיות פתוחים, לדרוש את מה שאתם חושבים שמגיע לכם, ולעבוד קשה על מנת להשיג את זה.
בסופו של יום, חשוב לדעת מה מגיע לכם. לא רק כדי למלא את חשבון הבנק שלכם (שזה חשוב!), אלא גם כדי ליצור קריירה שאתם גאים בה. אז תמשיכו ללמוד, להתפתח ולדרוש את מה שמגיע לכם!