כמה ימי מחלה מגיע לעובד? ממש לא מה שחשבתם!
אז נתחיל בכך שכולנו משוכנעים שעיני המנהל מתמקדות בנו כאשר אנחנו מתפתלים בכיסאות שלנו, מנסים לא להראות חלושים מדי בזמן שאנחנו מתעטשים כמו חשוד במזג האוויר הסוער של החורף. מעסיקים רבים מתייחסים לימי מחלה כמו גזר, אך האם הם באמת יודעים מה מגיע לנו?
מה זה בעצם ימי מחלה?
ימי מחלה הם ימי חופש שבהם עובד לא מגיע למקום העבודה עקב מצב רפואי בלתי מאפשר. רוב המעסיקים מממנים את הימים האלה עד לסכום מסוים ואין להם בעיה להציע "חופש פלוס" עבור עובד ששוכב בבית כמו זומבי.
מרגיז, אבל מה לעשות? זה מה יש. אז כמה ימים מגיעים לנו באמת?
כיצד מחושבים ימי המחלה?
בואו נבין את זה פשוט:
- כל עובד צובר יום מחלה אחד לכל חודש עבודה.
- לכן, בשנה מלאה תוכלו לצבור עד 12 ימי מחלה.
- אם עבדתם שנה? מזל טוב, יש לכם 12 ימים – לא כולל את המינוס הנורא של עבודה קיץ!
שאלות שיכולות לצוץ לכם בראש
1. מה קורה אם אני לא משתמש בכל הימים שלי?
אז זהו, שאם לא השתמשתם, לא קרה שום דבר רע. פשוט אתם צוברים את הימים לשנה הבאה. בשביל אני שואל? כי זה כנראה שווה יותר מדי קופוני פיצה!
2. מה קורה אם אני חולה יותר מ-12 ימים בשנה?
אה, הפתעה! כאן מתחילים עניינים קצת מסובכים. אם זה קורה, ייתכן שתצטרכו להחשב עם ימי חופשה שנתיים שלכם, או פשוט לדבר עם המנהל שלכם (לא, לא בתקופה שכולם חולים!).
האם לכל עובד יש את אותו מספר ימי מחלה?
תשובה מהירה: לא!
כמה שיותר מה שאתם עובדים, יותר בוס שיש לכם. מצחיק, נכון? למשל, עובדים במשרות בכירות עשויים להיות זכאים להסדרים שונים שלא משתרעים על שאר העובדים.
האם מתכנתים זכאים ליותר ימי מחלה?
לא! אבל אם הם יכתבו קוד לניסוי קליני או ייסדו מערכת ניהול ימי מחלה, אולי יזכו בפתרונות יצירתיים אחרים, כמו חופשת הפעלה.
כמה ימי מחלה צוברים העובדים?
כפי mentioned, יום מחלה אחד לכל חודש עבודה. אבל השאלה היא: האם כולם מקבלים את הזכות הזו? תלוי בחוקים ובתקנות של המקום שבו אתם עובדים.
- חוק העסקה בישראל מחייב את המעסיקים לתת לפחות 12 ימי מחלה בשנה
- במקרים של עובדים שיוצאים מוקדם, תלוי בשיחה וביחסים עם המעסיק.
איך נראה יומן מחלה של עובד?
לא מומלץ להפרות את יומן מחלה. (תמונה לא נדרשת!)
זאת אומרת, אם לא בא לכם להתגלות כ"סוס היער" של משרדי מקצועות החירות, תעמדו בלוח הזמנים! והכי חשוב – זכרו: להעביר ימים טובים מחוץ למשרד זה עולה לנו כסף. אם לדעתכם המנכ"ל עשה את מה שהצוות שלכם לא יכול היה – תופתעו לדעת שזה בכלל לא היה עליכם.
* המלצה: התייחסו לתקנות של המחלה!
כאשר אתם לוקחים ימי מחלה, במדינה טכנולוגית כמו שלנו, יש לשמור על קשר עם המעסיק. לדוגמה: לשלוח הודעה SMS קצרה ולומר "פולדי, אני חולה, מת לבקש מתוק או עוגיית שוקולד!"
אז, מה עם הימים הנותרים? מה עושים?
רבים הם לא מבינים שכאן מקום העבודה קובע. במידה ויש לכם עוד ימי מחלה, הם יכולים להעביר את ימי החופש שלכם. אם הגעתם לשחרור ימי מחלה – זה הזמן לקבל את הוייבים שכולם רוצים להרגיש: אני לא בעבודה!
- שאלו את עצמכם: האם אני פוגע בפרנסה שלי?
- נשמע מוכר? אז כן, לא להעביר את הימים על מתנה באינטרנט.
לסיכום – איזו מידה מגיעה לנו? לא פניקה!
רוצים להקנות לעצמכם ימי מחלה שקטים יותר? עשו זאת עם אהבה וכבוד! אתם זכאים לכל מה שהחוק מציע.
ובסופו של דבר, מה השורה התחתונה? אנחנו עובדים, אנו חולים, אנו לוקחים ימי מחלה (אבל לא תמיד!)
לא כל החוקים רלוונטיים לכולם, אבל יש מקום להתחיל לפתח את היומנים שלנו. מתי בפעם האחרונה חשבתם על זה?
אל תפחדו לשאול שאלות! עורכי דין פה כדי לעזור!
אז תרגישו חופשי לפנות, לשאול, ולגלות את עולם ימי המחלה על צדדים הרבה יותר מעניינים!