כמה מרוויח מנהל משאבי אנוש?
פתאום זה קורה – אתה מסתכל ברשתות החברתיות, והייתי אומר "כמובן, לינקדאין", ומגלה שברו מרוויח כל כך הרבה, שהוא יכול לקנות את הפלאפל שהוא אוהב כל יום לדוכן אחר. מתעוררת השאלה – כמה בדיוק מרוויח מנהל משאבי אנוש? ומה דפוסי השכר בתעשייה? בואו נעשה סדר בבלגן ונבין את כל מה שחשוב לדעת.
שכר ממוצע – כמה אנחנו מדברים כאן?
על פי הערכות האחרונות, שכרו של מנהל משאבי אנוש יודע לקפוץ די גבוה. תתכוננו למספרים! בישראל, שכר של מנהל בכיר בתחום זה יכול להתחיל סביב 15,000 – 25,000 ש"ח בחודש, אבל בהחלט ניתן למצוא גם מנהלים שמגיעים לנקודת שיא של 35,000 ש"ח ואפילו יותר. אבל מה בעצם גורם להבדלים האלה?
- ניסיון: כמה שנים אתה בתחום? האם אתה "הוותיק" או שאתה משוטט בהתחלה?
- גודל החברה: חברה גדולה עם מאות עובדים – ייתכן ותרגיש את ההבדל בכיס.
- מקצועיות: האם יש לך ידע בתחומים נוספים כמו בריאות וביטוח?
ובואו נדבר על התוספות
עכשיו, לפני שאתם רואים את המספרים ומתקשרים למנהל הבנק שלכם, זכרו שהתמונה הכוללת עשויה להיות מורכבת יותר. תוספות ותנאים לרוב משחקים תפקיד חשוב בשכר. אז על מה בדיוק אנחנו מדברים?
- בונוסים: כן, האחריות מולידה פרסים! בונוסים לשנת שיא יכולים להדביק את השכר במלואו.
- רכב חברה: מה אם הייתם מקבלים קיה מול לבן של מנהל אדיר?
- סביבת עבודה: בתי קפה בחברה, קורסים לאימון אישי – כל זה זולל כסף, אבל שווה הכל.
איך בודקים מה כדאי?
אז מצאתם את עצמכם שואלים – איך לדעת אם השכר שלי הוא הוגן? יש כלים ודרכים שיכולים להנחות אתכם:
- אתרי שכר: מחקר בבסיסי נתונים יוכל לעזור להבין את המגמה בשוק.
- עורכי דין ומגייסי כישרונות: ברור, הם במשחק הזה כבר שנים!
- הרשתות החברתיות: שאלות בקבוצות מתאימות בהחלט יכולות להניב תובנות!
מנהל משאבי אנוש – כישורים ושיטות
תשמרו את הידע הזה! מישהו שלא מבין את המשמעות של תפקידו, ספק גדול אם יגיע לשכר גבוה. בכל עסקה ישנם כישורים שחייבים להיבחן:
- כישורי ניהול: הצלחה בניהול צוותים ואנשים שונים בחברה.
- משא ומתן: הצורך לדאוג שהטוב ביותר בעסקה יורד לפועל.
- כישורי תקשורת: להיות הכוח המניע בין עובדים לבין הנהלה.
אז מה אתם חושבים? שכר או תהילה?
אם ברגעים האחרונים עלה בכם המחשבה "אני אהיה פה לנצח, אין לי בעיה שירוויחו ממני משאבי אנוש יותר", חשוב לחקור גם דברים אחרים:
- תרבות החברה: שכר גבוה כנראה לא שווה כלום אם המשרד מפוצץ באווירה רעילה.
- אופציות קידום: האם יש התקדמות בכל הקשור לקריירה שלך?
- שיעור ההשתתפות בהצלחה: האם הסיכוי להגיע לתוספות הוא ממשי?
ובואו נחסוך עוגמת נפש
לפני שתתחילו לחשוב האם כדאי לכם לזוז למקום עבודה אחר, כדאי לנבור קצת ולבדוק את האופציות. תחשבו דווקא על הארגונים החברתיים שיכולים לספק לא רק שכר מניח את הדעת אלא גם סביבה בריאה ומלאה במשמעות.
שאלות נפוצות
כמה שכר יש לעובד משאבי אנוש מתחיל?
בדרך כלל בסביבות 10,000 – 15,000 ש"ח.
האם שכר מנהל משאבי אנוש משתנה עם הזמן?
כן, בהחלט! שכר יכול לעלות עם הניסיון והכישורים הנרכשים.
מהו השכר הממוצע בשוק העולמי בתחום זה?
שכר מנהל משאבי אנוש בארה"ב יכול להתחיל מ-60,000 דולרים עד יותר מ-120,000.
מה הגורמים החשובים בהחלטת השכר?
ניסיוניות, גודל החברה, תוספות ועוד.
האם כדאי למנהלי משאבי אנוש להשקיע בהכשרות?
בהחלט! הכשרות משפרות את סיכויי השכר בעתיד.
ודבר אחרון!
אז נעצרו באיזה מקום שטסנו עליו – השכר של מנהל משאבי אנוש הוא לא תמיד מושלם, אבל עם הכישורים הנכונים, התשוקה והתמד, תוכלו להגיע אישית לתוצאה שתשמח אתכם. מישהו אמר “רק עוד קמפיין גיוס או בונוס קטן”?!