בריונות בעבודה: כשמקום העבודה נהיה זירה
האם אי פעם הרגשת שהמשרד שלך הוא יותר כמו זירה מאשר מקום עבודה? אם כן, אתה לא לבד. בריונות בעבודה היא תופעה קיימת שמדוברת פחות ממה שהיא אמורה. כולנו מכירים את המונח "בורות של בית הספר", אבל מה לגבי "בורות בעבודה"? זה הזמן לצלול לתוך הנושא, עם קצת ציניות והומור בדרך.
מה בעצם היא בריונות בעבודה?
בריונות בעבודה היא לא רק הכינוי ללהקת עובדים שמסתובבת עם כובעים כאילו הם קשורים ל"אלו שנחדרים". זה יכול לקרות בכל מקום, וזה כולל:
- הקנטות שגרתיות על יכולותיך המקצועיות.
- בריונים שממלאים את המשרד בפוליטיקה זולה.
- סגנון ניהולי מחמיר, ממש כמו להכות בשולחן עם פטיש.
אז האם זה באמת כל כך גרוע? ובכן, אם חשבת כך, חכה עד שתשמע על התוצאות הקשות של העניין.
איך מזהים בריונות בעבודה?
למרות שלאלו שיש להם תואר ראשון בכלכלה יש אינטואיציה מפחידה, לפעמים זה לא כל כך פשוט. הנה כמה סימנים לכך שהמשרד שלך עשוי להיות בזירה:
- תגובת עובדים: אם כולם מתחו פנים מעודדים כשאתה נכנס למשרד, כנראה שמשהו לא בסדר.
- חוסר שיתוף פעולה: כשעובדים נמנעים מפגישות עבודה כמו מפגישה עם גרועי יום חמישי.
- מירמור מתמשך: אם השיחות בעבודה משולבות בדמעות של עובד/ת, זה יכול להצביע על בעיות.
מה ההשפעות של בריונות בעבודה?
זה לא אומר שזה יגמר בחדשות רעות. זה יכול להוביל ל:
- שחיקה – לא, לא של הכניסות בפייסבוק.
- חוסר מוטיבציה – כי באמת, מי רוצה לעבוד כשמלחמה אימהית מרחפת מעל?
- בעיות בריאותיות – לחץ לא נחשב לאימון כושר.
איך להתמודד עם בריונות בעבודה?
אז מה עושים? נכנסים לגרסה של "משרד נעים"? כדאי לשים את האגו קצת בצד. הנה כמה טיפים:
- דיבור ישיר: לא, לא לדפוק את הדלת של המעביד. צריך לדבר בגובה העיניים.
- קבלה מקצועית: יש אפשרות לפנות לייעוץ משפטי – חדשות טובות: יש עורך דין בשביל זה!
- קבוצות תמיכה: הכי קל למצוא כמה עובדים שמרגישים כמוך – ביחד אתם צבא חזק!
שאלות ותשובות
מה לעשות אם אני עובר בריונות בעבודה?
אם אתה מוצא את עצמך נלחם על הקיום שלך במשרד, ומרגיש שההכנסה שלך מידרדרת יחד עם הבריאות שלך – כדאי לשקול לדבר עם גורם מקצועי.
האם יש חוקים נגד בריונות בעבודה?
כן, במדינות רבות יש חוקים שנועדו להילחם בתופעה הזו, והם לא תמיד עוזרים. אבל הם עושים לפחות צעד לכיוון הנכון.
אפשר להפסיק את הבריונות בלי לעזוב את העבודה?
בהחלט! זה דורש ניהול נכון של המצבים, חיפוש תמיכה והקפצה של המערכת!
מה ההשלכות על המעסיקים?
ברוב המקרים, המעסיקים שמאפשרים בריונות מרוויחים נזק תדמיתי. ולא, לא מדובר ב"סלמה של המילניום".
האם יש לעובדים זכויות במקרה של בריונות?
בהחלט! תלוי בחוקיות ובמדינה שלך.
בואו נסכם את זה
בריונות בעבודה היא לא בעיה שלא נדבר עליה, אלא משהו שאנחנו צריכים לקחת ברצינות. עם זאת, יש דרכים להתמודד איתה ולשמור על האנושיות שלכם בעבודה. מספיק עם הדמעות! אולי כדאי להרחיב את קשרי החברות שלכם, לחייך, ולשלוח קצת אהבה – לא לעובדים, אלא לתהליך קבלת ההחלטות במשרד.
אולי אנחנו לא יכולים לשנות את התנהגותם של אנשים אחרים, אבל אנחנו בהחלט יכולים להחליט איך להגיב. אז, אם יצא לכם לחוות בריונות בעבודה, כנסו לקרב הגדול עם הרבה ביטחון וסוד הקסם שלכם – אולי זה ההומור שלכם!