המשכורת הגלובלית: חוסר שעות או חוסר שכר?
אם פעם חלמתם לעבוד מהבית, משכורת גלובלית מזמן הפכה לאופציה הנוחה של דור ה-WFH (Work From Home). אבל האם ידעתם שהמשכורת הזאת עשויה להיות הרבה יותר מסובכת ממה שהיא נראית? הכוכבים שטים על שכר גבוה, הזמן שורף ולא תמיד נדיב, והמנכ”ל שעובד במקדונים – זה לא מה שזה נשמע.
מה זה בעצם משכורת גלובלית?
אז מה שקורה פה הוא שהחברות של היום מציעות לשכור עובדים מכל רחבי העולם. במקום שתהיה לכם משכורת שקשורה לארץ שבה אתם עובדים, אתם מקבלים תגמולים על פי שוק גלובלי. זה נשמע טוב, נכון? אך זה לא תמיד כזה פשוט. תארו לעצמכם – דירה בלוס אנג’לס ומשכורת מליז, לא בדיוק אותה החוויה הכספית.
היתרונות – או שמא החיסרונות?
- קבלה ישירה לשוק גלובלי: לא תצטרכו לעבור מהמקום בו אתם גרים.
- גמישות בזמן: אפשר לעבוד מתי שמתחשק לכם – אם אתם שונאים את הבוקר, זה המקום המושלם עבורכם!
- הכנסת כסף בשוק העולמי: אם אתם עוסקים בעבודה שנדרשת בעולם, יש פוטנציאל להרוויח הרבה.
כל זה טוב ויפה, אבל תחשבו שוב על התנודות הבלתי נגמרות של השוק הגלובלי. הגלובליזציה מביאה גם לא מעט בעיות. למשל – עובדים במדינות מתפתחות עשויים לקבל שכר נמוך בעוד שבחברות מדינות מפותחות התשלום יכול להיות גבוה בהרבה. ומה קורה עם הבונוסים וההטבות? אתם יכולים להרגיש לא מרוצים אפילו אם אתם עובדים קשה.
האם הקורונה שינתה את כללי המשחק?
אם תשאלו את עצמכם מה שינה את כללי המשחק בשוק העבודה, התשובה היא כמובן הקורונה. כדי לשמור על חברות חיות, עובדים רבים היו צריכים להסתגל לעבודה מרחוק. עסקאות חדשות, חוזים מדוברים – השוק הפך למסחרר.
מה השתנה?
- חוקי העבודה: גבולות שכר, שעות עבודה, והפקדות – הכל בשינוי.
- תחושה של חוסר שקט: אם אתם עובדים בלי שעות קבועות, מתי אפשר להפריד בין עבודה לחיים פרטיים?
אם תעיינו בנתונים, תגלו כי הרבה עובדים מרגישים מחוזקים כי הם עובדים מרחוק. אבל האם זה נכון לגבי כולם? יש עובדים שמגיעים עד צוואר בגלל חוסר שעות אנשים אחרים. לא כל אחד יכול לעמוד בקצב.
מה קורה כשיש חוסר בשעות?
לו הייתי כותב כאן “חוסר שעות” זה היה נשמע כמו קללה ממומנת, אבל זה מה שיש: כשעובדים מתמודדים עם חוסר בשעות – זאת לא רק בעיה של שכר. זה גם משחק מנטלי. בסוף, אנשים עובדים לא רוצים להרגיש שהם נלחמים בפרפרים כדי להשיג עוד כמה שעות עבודה – זה לא עובד ככה.
איך להתמודד?
- להגדיר את הגבולות: אחרי שעות העבודה, קחו זמן לעצמכם. אף אחד לא נהנה מהצצה למייל בעשר בלילה.
- תעדוף עצמי: ניהול זמן נכון יכול לשמור עליכם בעניינים. למדו לומר "לא" כשצריך.
ובכן, איך אתם מרגישים לגבי עובד שלכם שצריך לעבוד שעות רבות מדי? טוב, לא צריך להתחיל במסיבת גילוי שכר. אם תחפשו תשובות, תגלו שלכל אחד יש את הבעיות שלו, ולא כולם יקבלו את אותם פתרונות.
מה יקרה בהמשך?
העולם משתנה, ואיתו העבודות המרוחקות. זה נהדר שיש לנו פלטפורמות שמאפשרות לענות על הצרכים של העובדים והמעבידים כאחד, אבל מה קורה עם המודל הכספי של כל זה? הנשיאות הפיננסיות, מהותיות פי כמה, יכולות לשנות את התמונה.
שאלות ותשובות:
- איך לקבוע שכר בעבודות גלובליות? – זה תלוי בשוק המקומי שלכם ובהנחיות חברות.
- איזה כלים עלי להשתמש כדי לנהל את עבודתי מרחוק? – יש המון פלטפורמות כמו Slack, Zoom, ועוד.
- איך להרגיש שאני מתוגמל כמו שצריך? – בדקו את השוק, ותראו אם יש טווח שכר מקובל.
- מה לעשות כשאני מרגיש מתוח? – דברו עם המעסיק שלכם על שעות העבודה.
- איך אני יודע אם אני מרוויח את מה שמגיע לי? – עשו בדיקה עם אנשי מקצוע בתחום.
לסיכום, המשכורת הגלובלית מביאה איתה המון יתרונות, אבל בדיוק כמו שמקבלים בונוסים, גם יש לשלם מחירים. חוסר שעות לא חייב להוביל לעומס, ועם ניהול נכון, אפשר בהחלט למצוא את האיזון.
בסופו של דבר, זה לא רק עניין של כסף – זה עניין של חיים, זמן, ואיזון נכון.