הבנת טבלת שכר האחיות 2022: מסלול מעניין בין מספרים לאנשים
עכשיו, כשאתם יושבים עם כוס קפה ביד ומדברים על התקדמות מקצועית וזכויות עובדים, הגיעה הזמן לחקור את אחד הנושאים הכואבים והחשובים ביותר בעולם הבריאות – שכר האחיות. כן, מה לעשות, אם לא הייתם מודעים לכך, הרבה יותר קל לדבר על שכר של מנהלי משאבי אנוש מאשר על אחיות. תופעה מעניינת, לא?
אז מה הכוונה בטבלת שכר האחיות?
שכר האחיות הוא לא סוד כמוס – מדובר בטבלאות שמתארות את המשכורות, התוספות והתגמולים של האחיות בישראל. אבל, למה אנחנו באמת מדברים על זה? הרי נכנסים למדעי הרפואה כדי לחיות חיים מלאים, לא? ובכן, כמה חודשים לפני שהשנה מסתיימת, חשוב להבין מה השתנה בתחום השכר ומה זה אומר לאחיות ולמערכת הבריאות כולה.
שאלות שיכולות לעלות לכם לראש
- מה השפיע על שינוי השכר של האחיות בשנת 2022?
- כמה באמת מרוויחות אחיות במערכת הבריאות?
- האם השכר של האחיות בישראל תואם את רמות השכר במדינות אחרות?
- אילו תוספות יש לאחיות שעובדות בלילה?
- מה קורה עם אלה שעובדות במקצוע יותר מ-20 שנה?
ההיסטוריה הקצרה של שכר האחיות
שכר האחיות בישראל הוא נושא שחל עליו הרבה דיונים. במילים פשוטות, אנחנו מדברים על משכורת בסיסית, תוספות שונות (נוסף לילי, נוסף מקצועי) וכן הלאה. למרות שהעבודה היא מאוד קשה ומאתגרת, השכר לא תמיד נצמד למאמץ.
בהיבט ההיסטורי, שכר האחיות בישראל עבר שינויים משמעותיים מאז שנות ה-90. אם בתחילה נדרש היה להילחם עבור זכויות השכר, בשנים האחרונות נראה כי יש יותר פתיחות מצד המערכת למציאת פתרונות. עם זאת, תמיד קיים הפער בין הרצוי למצוי.
כיצד משפיעה השביתה על השכר?
שביתות, נכון, עניין כואב. אתן יודעות מהי שפה חדשה שנכנסה לעולם הבריאות? "שביתת האחיות". גם אם זה נשמע קלישאתי, ביחד עם הקולות של "אין לנו כסף, אנחנו עובדים קשה", השביתות האלה לא מפסיקות להגיע כדי לשים את הנושא על השולחן.
שביתות אפשר לראות כתוצאה ישירה מצמצום בהתייחסות המדינה לצרכים של האחיות. אם אין שינוי, אז מי ישאר לעבוד? מדוע לשלם אחיות שכר שלא משתנה בהתאם למשימות הקשות והמאתגרות שהן מבצעות? לכן, כאשר יש יותר מחאות ודיבור על שכר, זה מתחיל להניע את גלגלי השינוי.
מה השיעור של האחיות המרוויחות?
לפי הערכות מסוימות, כ-60% מהאחיות בישראל מרוויחות שכר נמוך מהממוצע בתחום הבריאות. ובכן, לא בדיוק תוצאה משמחת. היסטורית, השכר היה בסביבות 9,000-10,500 ש"ח, כשהממוצע עולה עם שנים של ניסיון ספציפיות בתפקידים. נכון להביא לידיעתכם, שמדובר בהשפעה ניכרת של השנים על השכר.
תחליפי שכר ואיזון בין חיי העבודה לחיים האישיים
אחת השאלות האחרונות שעלתה היא כיצד ניתן להעניק תמריצים כדי למשוך אחיות למקצוע? לאחרונה, נדמה שיש יותר ויותר מוסדות רפואיים שמבינים שעליהם להציע תנאים טובים יותר – לא רק שכר. התשובה ברורה: איזון בין עבודה למשפחה. כך, מתקיימת האפשרות שבה אחות יכולה לעבוד במשרה מלאה ועדיין להרגיש שהיא שווה.
תוספות תשלום: האם יש מי שזוכה לתוספות?
- תוספת על עבודה בשעות הלילה
- תוספת עבור המשמרות המתמשכות
- תגמול על הכשרות מקצועיות
מה הלאה? רבעון שני של 2023
אמנם 2022 הייתה שנה מלאה באתגרים, אך מה שכבר אפשר לנבא לגבי 2023 הוא ששכר האחיות יהיה נידון שוב. תהליכי שיפור ושימוש בטכנולוגיות חדשות מסייעים לשדרג את סביבת העבודה, ובמהלך הזמן ניתן לצפות לראות את השפעתם על התשלום הסופי.
בעברית פשוטה – שינוי בתחום השכר לאור טכנולוגיות חדשות ודרישות של האחיות יכול להניב סוף סוף רווחים. אבל מה נשאר לחכות? האם יישלח ההזמנה לחגיגה בשכר החדש?
ולסיום, כשהשנה מתקרבת לסופה, חשוב לזכור שגם אם השכר לא תמיד נמצא באור הזרקורים, עבודת האחיות היא אי של מקצועיות ומסירות. כך שהמאבק הזה לא ייגמר בקרוב, והאנשים שמאחורי המספרים חייבים להיבחר בשיקול דעת.
מה בסך הכול היה פה? בסוף של כל יום העבודה, גם אם השכר לא מספק, הרי שאחיות הן חלק בלתי נפרד מהמערכת. מצד אחד, שינוי שכר הוא לא מהלך פשוט, אך מן העבר השני, זה בהחלט הזמן להשאיר את הדלת פתוחה לשיחה.
אז כפי שנאמר, ה"רצון" לשפר את השכר עשוי להוביל לתוצאות מרשימות. רק כך נוכל לשמור על איכות הקשב והטיפול! אז אם אתן אחיות, זכרו שהמאבק שלכם הוא לא רק עבור עצמכן – אלא עבור עתיד המערכת כולה!