מה זה דירוג מנהלי? כל מה שצריך לדעת!
אם אי פעם תהיתם מה קורה במשרד, כשיש ריב סוער על מי מהעובדים מגיע ראשון בבוקר או מי לוקח יותר זמן בסופרמרקט בזמן ההפסקה, אתם לא לבד!
אחד הדברים שנראה שהם טבועים בתרבות המשרדית הוא העניין הזה שנקרא דירוג מנהלי.
אך מה זה בעצם וכיצד זה משפיע עליכם בעבודתכם? בואו נצלול פנימה!
אז מה זה שוב דירוג מנהלי?!
דירוג מנהלי הוא השיטה שבה מדרגים ומסווגים עובדים על פי קריטריונים שונים כמו ביצועים, כישורים והתנהלות כללית במסגרת העבודה.
במילים אחרות, זו הדרך של החברה לעקוב ולסווג את העובדים שלה, כמו שמדרגים את חנויות הגלידה לפי איכות הגלידה (במיוחד כשכולם יודעים שהטעמים המוזרים הם אלו שהולכים ראשון).
למה זה קיים?
המטרה של דירוג מנהלי היא לייעל את העבודה, להבין מי מבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר ולסייע בשיפור התפקוד של שאר העובדים.
בעיקרון, זו כתובת נוספת של ניהול – לא כמו ההודעות המרגיזות ב-group chat שכולנו מתגעגעים אליהם, אלא כדי לייעל ולשפר.
אבל זה לא אומר שזה קל!
לנהל דירוג זה כמו לנסות לפרוש פיצה עם topping רנדומליים – זה לא שייך, ולמרבה הפלא, אף אחד לא מאושר מזה.
איך זה מתבצע? מספרים, מספרים ומילוי טפסים
חברות נהוגות לבצע דירוג על מנת להבין מי הגורמים הקריטיים להצלחה, איך לעבוד עם המשאבים שברשותם, ועוד.
ושוב, התהליך הזה יכול להיות בעייתי.
למה? כי בזמנים היותר "רגישים" בעבודה, דירוגים יכולים להזיק או להועיל.
בואו נציץ על השיטות הנפוצות ביותר לדירוג מנהלי:
- דירוג לפי ביצועים: האם השוק רוצה לדעת מי עובד הכי קשה? ממש לא. אבל המנהלים כן.
- סקרים 360 מעלות: שמישהו יגיד למכה על הראש או שמישהו יגיד לו מה מקומו – כיף לדעת שהדירוג לא מגיע רק ממקבלי ההחלטות.
- סולם דירוג: כמו באולימפיאדה, הכוכבים מתמודדים לדירוג במספר קטגוריות. כל אחד מתמודד על כוכב או מדליה, חשוב לבחור את הבחירות שלכם בעדינות!
למה חשוב לקבל דירוג?
אח, הדירוג המיוחל – זה יכול לשפר את מצב הרוח של כל עובד ואת מצב החברה בפי כמה מונים!
כשהדירוג מבוצע בצורה שקופה והוגנת, זה יכול להביא יתרונות לא מעטים, כמו:
- הבנה מה צריך לשפר: מי שזכה להיות בדרגה גבוהה– יוכל ללמד את שאר הצוות.
- שיפור במוטיבציה: עובדים שתופסים מקום גבוה דירוג יוצרים מופת לעובדים אחרים.
- קידום: מי לא רוצה את הכינוי "הכוכב החדש של הרבעון"?
תשובות לשאלות נפוצות
- מה קורה אם לא מסכימים עם הדירוג? – אתם יכולים תמיד לברוח לישיבה הבאה, או לדבר עם המנהל שלכם.
- איך אני יכול להבטיח דירוג טוב? – השקיעו בעבודה שלכם, היו פתוחים לפידבקים, ושאלו את השאלות הנכונות.
- האם דירוג מנהלי יכול להזיק? – בין אם התשובה היא כן או לא, ברור שזה תלוי ביד המנהלים!
- מה קורה אם אני מקבל דירוג גבוה? – מזל טוב! שמרו על הלחץ בצורה מתונה!
- האם דירוגים נחשבים לדברים שמסבכים את החיים? – בהחלט! המנכ"ל שלכם יאהב את זה.
מה עושים עם דירוג גבוה?
זה קל – פשוט תעשו הכול כדי לשמור עליו!
הנה כמה טיפים שיכולים לסייע לכם להישאר במקום טוב:
- היו פעילים: אל תרפו מהקצב הגבוה – גם אם זה אומר לקנות קפה לחבר לעבודה.
- תשתפו פעולה: תשתפו פעולה עם צוותכם כדי להביא רעיונות ומצבים מעוררי השראה!
- שימרו על קשרים טובים: כשיש לך קשרים טובים עם הצוות שלך, כל דירוג יהיה רק עניין של זמן.
אתגרים על הדרך ודירוגים חסרי תום?
ולא לשכוח – כמו בכל דבר, יש גם צדדים פחות חיוביים לדירוגים.
בין יתר האתגרים:
- אי-נוחות – הרצון להידרדר יכול להעמיק את החרדה.
- תחרותיות לא בריאה – לא נעים להתקיים באטמוספירה שהיא יותר כמו ספינת פיראטים.
- התחושות הפנימיות – שיכולות לעלות בעקבות דירוגים לא הוגנים, מה שעלול לפגוע במוטיבציה.
לסיכום
דירוג מנהלי הוא כלי מרכזי בכל מקום עבודה.
הוא נועד לשפר את הביצועים ולעודד ת竞争 ואתגר,
אבל אל תתנו לו להשפיע עליכם יותר מדי.
פשוט תזכרו – דירוגים לא מגדירים אתכם, אז תהיו האמיתיים שלכם.
ואם אתם זקוקים לעזרה או עצות נוס