מטפלת בקשישים: מסלול הכאב והשכר שבדרך
בואו נדבר על נושא שכולנו רוצים להימנע מלהיכנס אליו, אבל כל כך חשוב להבין: מטפלת בקשישים. אם הדרך מעולם המסחר לחיים האישיים הייתה נכתבת בספר מתח, אז אנשים בתחום זה היו הגיבורים והגיבורות שמעלים דמעות בעינינו. אז למה בעצם השכר שלהן כל כך נמוך? ומה בדיוק קורה כשאנחנו מעמיקים בנושא זה?
למה לבחור במקצוע מטפלת בקשישים?
מטפלת בקשישים היא לא סתם מקצוע. מדובר במסלול מפותל שבו אפשר להרוויח מהחלטות יומיומיות שיכולות לשנות חיים – הן של הקשישים והן שלהן. אז למה דווקא בזה? מה היתרונות?
- זמן איכות: כשאתה מטפל בקשיש, אתה מקבל הזדמנות להעניק זמן איכות ואהבה.
- השפעה אמיתית: לעיתים קרובות, המגבלות הגופניות של הקשישים לא משקפות את עושר העולם הפנימי שלהם, ואתה הרי יכולה להיות זו שמביאה את זה לידי ביטוי.
- קשרים אישיים: ההיכרות העמוקה עם הקשישים יכולה להוביל ליצירת קשרים שלא נראים בשום מקום אחר.
על מה מדובר כשמדברים על שכר?
שכר המטפלות בקשישים הוא נושא רגיש. משהו כמו לנסוע ברכבת בהפתעה, מבלי לדעת לאן היא תיקח אותך. זה מה שמחכה למטפלות בקשישים. לפי הערכות, שכרן מתחיל באזור ה-6,000 ש"ח לחודש, אך יכול לעלות במקרים מסוימים. אבל למה השכר כל כך נמוך?
חוקי המשחק
נראה כי בתעשיית הבריאות והטיפול ישנו חוסר הכרה בעבודה הקשה של המטפלות. זה חלק מהסיבה לכך שהשכר לא תואם את ההשקעה והמאמץ
סוגי מועסקים
מטפלות רבות עוסקות בעבודתן כעצמאיות, דבר שמוביל להסרת אחריות מהמעבידים ובחלק מהמקרים לשכר נמוך עוד יותר. עובדים במסגרות ציבוריות או פרטיות עשויים להיות חשופים לתנאים אפליה בגובה השכר.
שאלות ותשובות: כשיש ספק, יש ספק!
- מה השכר הממוצע של מטפלת בקשישים?
השכר הממוצע נוע בין 6,000 ל-10,000 ש"ח לחודש, תלוי בשעות ובאופי העבודה. - האם מדובר בעבודה קשה?
בהחלט! מדובר בעבודה פיזית ורגשית קשה שמתבצעת לעיתים תחת לחץ. - מהן ההכשרות הנדרשות?
הכשרה בסיסית כוללת קורסים בטיפול בקשישים, יכולת סיעוד בסיסית וחינוך בתחום הבריאות. - איך אפשר לשפר את השכר?
יש המציעים למטפלות לדרוש תוספות שכר על עבודה נוספת כמו סופי שבוע או חגים. - מה קורה כשיש חופשת מחלה?
בעיות רבות מתעוררות כאשר המטפלת לא מגיעה. בתחום הזה, למזלי, המקומות כן מחפשים זיוף מראש.
מה קורה בדינמיקה המשפחתית?
אז איך מתנהלת הדינמיקה בין המטפלת למשפחה? זה כמו חבילה מאכזבת מיום הולדת – לפעמים זו מתנה גדולה, לפעמים זו אכזבה. בשיחות עם משפחות רבים, הם מדווחים על דינמיקות מורכבות שיכולות להיווצר כאשר יש מטפלת, ולעיתים הדבר יוצר מתח.
- רגשות מעורבים: אם המשפחה לא מתמודדת עם הכעסים והחששות שלה, זה יכול להוביל לקשיים עם המטפלת.
- תיאום ציפיות: כמה חשוב להבין ולהגביר תקשורת ברורה בין כולם. כי נשמע מובן מאליו – אבל זה לא תמיד קורה!
- תמיכה מקצועית: תהליך זה מחייב הכשרה מקצועית כדי למנוע חיכוכים.
לא כל יום הוא יום רגיל
צריך להבין שיום של מטפלת בקשישים יכול להיות יום מלא הרפתקאות – זה כמו לגלוש בסופה. תכניות לא נראות תמיד כפי שאנו מצפים, ואם הקשיש קם על רגל ימין או הפוך, יכול להשתכלל עוזר כזה או אחר. וזו הרי האמת! ככה זה בעבודה הזו.
אם לא התכוננת, אל תתפלא!
כשהאדם שאתה מטפל בו לא מרגיש הכי טוב, זה מעלה את כל הביטחונות שלך. אתה תהיה צריך למצוא מה לעשות כדי להתאקלם בכל הנוגע למצבים בלתי צפויים. למשל:
- האם לקבוע תורים מראש? אם אתה רוצה להימנע מבעיות כאלו, תתחיל לקבוע תורים. זה חשוב לכולם.
- קיום תוכנית גיבוי זה דבר חכם! המצב מתהפך על ממלא דלק – אנחנו לא מדברים על סוללה, אלא על לבבות.
סיכום עם חיוך
פשוט תדמיינו את זה: מטפלת בקשישים כגיבורה על זמנית. היא הראשונה שמגיע למקום, מצילה את המצב, ולפעמים גם זו שמקבלת את שיחת הסיום. היא לא זקוקה למעט ופתאום מתחפשת לחברתי השכונתית, מספקת אהבה, הבנה, ועל הדרך חברים חדשים. אך, עדיין, זה מחייב מחשבה מחודשת על שכר ועל מסלול הקריירה. בסופו של דבר, שינויים במערכת זו יכולים רק להביא לתוצאות חיוביות לכולם – הן למטפלות והן ליקיריהן של הקשישים.
אז מה דעתכם? האם הגיע הזמן לשנות את חוקי המשחק? השכר לא תמיד קובע, אך הכבוד וההערכה בהחלט כן. ועדן, מהווה בינתיים את ההגה ולוקחת את כל מי שצריך לסיבוב!