איך מנהלי משאבי אנוש משנים את המשחק בתחום השכר?
מנהל משאבי אנוש (HR) יכול להיות גיבור על או הנבל של העניין, בהתאם לתפיסה של העובדים במקום העבודה. אז איך זה קשור לשכר? ובכן, הכוח אצלם! מנהלי משאבי אנוש הם לא רק מנהלי תיקי עובדים, אלא הם השחקנים המרכזיים בשדה הקרב של השכר וההטבות. נתונים אחרונים מראים שתחום השכר והפוטנציאל להרוויח טוב יותר תלויים בערוצי התקשורת בין העובד להנהלה. אז מה קורה כשהסכומים מדברים ורבים לא יודעים לקרוא את המספרים?
שכר בסיסי? טוב, זה הישן והטוב
מהו בעצם שכר בסיסי? מדובר בכסף הקבוע שמגיע לעובד מדי חודש. ככל שהשכר הזה גבוה יותר, כך עולה גם הלחץ לשמר את העובד ולפצות אותו ביותר הטבות. אבל האם באמת יש טעם לחשוב על שכר בסיסי בלבד? לא בדיוק! יש לעובדים הרבה יותר מסל השכר. לדוגמה:
- תוספות: שכר מופקע שכולל בונוסים, מענקים והטבות שאי אפשר להתעלם מהן.
- הטבות נוספות: קרנות פנסיה, ביטוחים ובריאות – כל אחד מהם חשוב לא פחות.
- תנאים סוציאליים: ימי חופשה, ימי מחלה ואפילו ארוחות על חשבון החברה.
שאלות שנשאלות לא אחת: מה יוצא לי מזה?
- ש: האם יש הבדל בין שכר בסיסי לבין השכר הכולל?
ת: בהחלט. שכר בסיסי זו רק התשתית – הכולל זה כל מה שבא מסביב. - ש: איך אני יכול לדרוש יותר?
ת: דיאלוג! דברו עם המנהל שלכם – אם הם לא יודעים מה אתם מצפים, איך יידעו לתת? - ש: האם ההטבות משפיעות על מוטיבציה בעבודה?
ת: בהחלט! אנשים מרגישים יותר מוערכים כשיש להם הטבות טובות.
שכר או מוטיבציה? מה מפעיל טוב יותר?
הכה על השולחן ושאל את עצמך: מה גורם לי לאהוב את העבודה שלי? יש לא מעט אנשים המעדיפים שכר גבוה ולאו דווקא עובדים בגלל אהבה לתחום שלהם. יחד עם זאת, קיימת תופעה מוכרת שבה עובדים נשארים בחברה בגלל תחושת שייכות, או בגלל מנהל מעולה. מעניין, לא?
דוגמה ארצית: מנהלי משאבי אנוש ומוטיבציה
יש מקרים בהם שכר גבוה לא מספק את הסחורה. זה מה שקרה לא אחת בחברות טכנולוגיה כאשר עובדים נטשו עבור חברות עם תרבות ארגונית טובה יותר. זו לא רק שאלה של כסף – זו שאלה של אנושיות! ועדיין, כיצד מנהלי משאבי אנוש מקשרים בין שני הדברים המורכבים הללו? דברו על זה עם חברים!
רוצה שהשכר שלך יעלה? כדאי לדעת את זה!
יש לדעת כי ישנם כמה משתנים שיכולים להפעיל את מנגנון העלאת השכר. בין היתר, שוק העבודה, הישגים פרטיים, ויכולת משא ומתן הם חלק מהמאפיינים שיכולים לקבוע אם השכר שלך יעלה או לא. אז מה עושים? מסתכלים רחוק:
- שוק העבודה: במידה ויש מחסור בתחומך, אל תהסס להפעיל לחצים!
- הישגים: ארגון קמפיינים, לקיחת אחריות ולמידה יומיומית תעלינה את הערך שלך.
- משא ומתן: לדעת לדבר, לבקש ולא להתבייש – זו אומנות!
הצחקת אותי, עכשיו מה?
בהינתן שניהול משאבי אנוש ושכר הם מרכיבים כה קריטיים בעולם המודרני, אפשר להיות בטוחים שהצחוק הוא חלק מהמשוואה. אולי השורות שלהלן יגידו לך הכל:
- האם אינך רוצה לעלות בשכר? – בדיוק כפי שהעובדים מעצבנים את המנהלים עם הבקשות שלהם, זה די הוגן גם להפך.
- מהו השינוי המרגש ביותר בעבודה? – לקוח ששכח לשלוח את הדרישות שלו בזמן, מחכה לסוף החודש!
- איזה טיפ הכי טוב שיכולת לקבל? – להיות אופטימי – קשה, אך אפשרי!
סיכום השיחה החשובה הזו
בסופו של יום, תחום השכר הוא גן משחקים שבו כל שחקן צריך לדעת את התפקיד שלו. מנהלי משאבי אנוש מחזיקים בידם את הכוח להפוך כל סיטואציה למוצלחת או מסובכת. עליות ושינויים בשוק מחייבות לרענן גישות מחשבה, בעיקר כשמדובר בשכר והטבות. המפתח להצלחה הוא להיות מודע לכך שכל אחד משחק כאן תפקיד. אז לאחר שגמרת לקרוא את המאמר, הקפצת את השאלות והאמירות שלך? אולי הגיעה הזמן ליזום שיח עם מנהל המשאבים שלך, ואם לא, לפחות חייך עם עצמך על הדרך!