שכר מנהלי עמותות 2020: מדוע כל כך הרבה כסף לאנשים שלא אוהבים לשים על עצמם חליפות?
שוק העמותות הוא כמו להיכנס למשקפת של מישהו שמחפש את האמת – זה כאילו הכל נראה מקסים, אבל מתחת לפני השטח יש עשרות צבעים של סבך פיננסי. ובתוך כל הכאוס הזה, עולה השאלה המהותית: כמה באמת מרוויחים מנהלי העמותות ב-2020? שאלה שיכולה לגרום גם לתכנתים המובילים בישראל לשאול את עצמם אם לא היה עדיף להיות מנהל עמותה. בואו נחשוף את הפרטים – אוקי, אולי לא את כל הפרטים, אבל את רובן.
מה מצב השכר בשוק? כמו רכבת הרים!
ניתן להסביר את שכר מנהלי העמותות ב-2020 כרכבת הרים של נתונים, שאלות וסטטיסטיקות. יש עמותות שמקבלות תרומות בכל רחבי העולם, ולעומתם יש כאלו ששורדות על תרומות קטנות ממקורות מקומיים. ננסה לנתח את המצב, וכמובן, להוציא מזה איזשהו מסקנה.
- שכר ממוצע: מנהלי עמותות מרוויחים בממוצע כ-20,000-30,000 ש"ח לחודש. לא רע, נכון?
- עמותות גדולות VS קטנות: מנהלי העמותות הגדולות מרוויחים באופן חד משמעי יותר – לפעמים גם פי שניים!
- מערכת תקצוב: תקציב העמותה משפיע על השכר בצורה ישירה; ככל שיותר כסף זורם, כך גם השכר עולה.
מה? זה באמת נחשב לעבודה אמיתית?
שכר מנהלי עמותות לא מבוטא רק בכסף אלא גם במתח הקיים – מדובר בעבודה עם לחצים חברתיים ורגשיים גדולים. העובדים צריכים להתמודד עם גבולות האתיקה, להבין את חשיבות התרומה, ולפעמים להילחם בציפיות של הציבור. אז אולי השכר נראה מפנק, אבל האם הוא אכן משקף את העבודה הקשה?
לחץ, לחץ ועוד לחץ – עובדים בשביל עולם טוב יותר?
חשוב לדעת שהשכר של מנהלי העמותות לא תמיד הוגן. המון פעמים הם נאלצים להתמודד עם תפקוד בציפיות גבוהות של תורמים ועובדים. לא פשוט, אבל יש כמה שאלות שיכולות לעזור להבין את התמונה:
- איך העמותות מגייסות את התרומות הכספיות הללו?
- האם קיימת קטגוריה שמתארת את רמות השכר על פי סוג העמותה?
- מה בדיוק כולל סך השכר הזה? בונוסים? רכב? הטבות?
האם זה נראה לך הוגן?
בואו נלחץ על העכבר ונבקש לדעת – האם זה באמת הוגן שמישהו שמנהל עמותה לילדים עם צרכים מיוחדים מרוויח בדיוק כמו מישהו שמנהל עמותה לאופניים? نستطيع qu_animation נוכל לחפור עוד הרבה על השכר של מנהלי העמותות ולגלות פערים שיכולים להרגיש לא הוגנים.
מה קובע את השכר? פקטורים בלתי צפויים!
לא כל מהותו של שכר נמדדת בכסף. ישנם אלמנטים נוספים שמשפיעים על השכר, כמו:
- אופן ניהול העמותה: איך העמותה ממומנת, מי עומד בראשה ומה מטרותיה.
- ושטת חינוך או סיוע: מדובר בתחום שהשפעותיו על החברה לעיתים קרובות גורמות לעמותות לתחרותיות גבוהה על תרומות.
- נוכחות רשתות חברתיות: המוניטין של העמותה ברשתות עשוי גם הוא להגדיל את ההכנסות שגייסו.
שאלות שהייתם רוצים לשאול – והרי התשובות!
בואו ניכנס למינוס של השאלות כי אנחנו אוהבים את זה:
- שאלה: מה קורה אם העמותה לא מצליחה לגייס כספים?
- תשובה: עליו לנסות למצוא או להתאים את התוכניות לפניות לסוגי תרומות חדשות.
- שאלה: האם יש ניסיונות לפיקוח על שכר מנהלי העמותות?
- תשובה: ישנם חוקים ותקנות, אבל בסופו של יום, כל עמותה מתנהלת לפי מדיניותה.
- שאלה: האם יותר כסף שווה הצלחה?
- תשובה: לא בהכרח – הצלחה מנוגדת לאלמנטים של מוניטין ושקיפות.
האם 2020 היא שנה לשינוי?
ב-2020 אנו עדים לשינויים כלכליים פוליטיים שהתעוררו בעקבות מגפת הקורונה. הרבה עמותות נקלעו לקשיים, והשכר הפך להיות נושא לדיון ער:
- האם החלה ירידה בשכר בשל משבר כלכלי?
- האם הדינמיקה עברה שינוי אחרי שנים רבות של יציבות?
בין אם נאהב את זה או לא, עמותות הקשורות לחינוך, בריאות ורווחה שנחשבו ל"נטל" הקיבוץ החליפי, מהוות כעת את התשתית החיונית של החברה.
סיכום: לקחת את השכר עם קורטוב של הומור
עכשיו כשעברנו על המצב של שכר מנהלי העמותות ב-2020, נראה שהסיפור הוא יותר מסתם מספרים. מדובר בישראל של קרב מלחמה, שצריכה לדאוג לעתיד טוב יותר עבור כל אחד מהתושבים שלה. השכר של מנהלי העמותות הוא רק חלק קטן מהתמונה הרחבה יותר של חברה ומעורבות אישית. זאת שאלה מורכבת, אך נוכל לסיים באוקי, עם פו הדובי: "אם זה לא מצחיק, אז מה זה בכלל?"