משכורת גלובלית: כל זכות – האם מדובר בסיוט או בחלום?
בתקופה האחרונה, פחות או יותר מאז שפתחנו את העיניים בבוקר ומצאנו את עצמנו בתוך מציאות כלכלית מגוונת עם משברים בלתי נגמרים, הפכו מושגים כמו "משכורת גלובלית" לשיח יומיומי. אבל מה באמת מסתתר מאחורי המונח הזה? האם הוא תשובה מציאותית לאי השוויון הכלכלי, או שמא מדובר בזוית נוספת של שליטתו של עולם העבודה? בואו נשטוף את השיניים עם ידע מעשיר, נשופ גם על ההומור ונראה את התמונה המלאה!
מה זו משכורת גלובלית ומה עלול לקרות אם היא תהיה פה?
משכורת גלובלית, או בשמה המגניב באנגלית "Universal Basic Income" (UBI), מתייחסת לסכום כסף המוענק לכל אדם, בכל מקום, ללא קשר למצבו הכלכלי או לתעסוקתו. לא, זה לא פרסומת למחר של פייסבוק או רעיון מתוך סרט מדע בדיוני; מדובר בצעד פוטנציאלי שיכול לשנות את פני העולם!
כיצד זה עובד? רוב הטוענים בעד המשכורת טוענים את הנקודות הבאות:
- בהירות כלכלית: כשאתה יודע שבסוף החודש תיכנס לך משכורת בטוחה, זה נותן לך שקט נפשי.
- מניעת עוני: יש הטוענים שזה יכול לצמצם את רמות העוני ולהפוך את הקיום לאפשרי יותר עבור רבים.
- כלכלה בריאה: יותר כסף בידיים של אנשים, יותר זרימה בכספים, יותר ביקוש ואולי גם פיתוח כלכלי.
אוקי, אבל מה על המעסיקים? האם זה יגרום להם להתמודד עם עודף מזומנים?
מעסיקים רבים עלולים לחשוש מהיוזמה הזו כמו ילד קטן מסוס. העניין הוא שהביטחון הכלכלי שיכולה לספק משכורת כזו לא בהכרח סותר את המעסיקים. למעשה, ייתכן שהעובדים יהיו פחות תלויים באיומים בתכנון העתיד שלהם. אם הם יודעים שיש להם ביטחון כלכלי בסיסי, הם אולי יהיו נהנים יותר בעבודתם.
מה המעסיקים מרוויחים מזה?
- תשומת לב: עובדים פחות חרדים ויותר מועדים להיות יצירתיים.
- שימור עובדים: פחות עזיבות, יותר תפקוד.
- זמן פנוי: מועסקים יכולים להשקיע יותר זמן בפיתוח האישי שלהם ולא רק בבחירות פיננסיות אינסופיות.
וכשזה קורה במדינה שלך… תחשוב מה יקרה!?
נניח למשך רגע שאנחנו מדברים על המשכורת הגלובלית במדינה שלך. תחשוב сколько כסף ייכנס ו- מה באמת תהיה ההשפעה על שיעור העוני? ייתכן שיהיו לכך יתרונות רבים כמו צמיחה כלכלית ושיפור ברמות החינוך. מצד שני, ייתכן שזה גם ישאיר לאנשים פחות מוטיבציה לעבודה.
שאלות שחשוב לשאול:
- איך תדעו שהכסף אכן מגיע לקבוצות המועדות ביותר?
- מה יקרה אם כולם יחליטו שלא לעבוד?
- האם יש מדינות שהצליחו עם רעיון כזה?
- איך זה משפיע על שוק העבודה העולמי?
- אולי יהיו נמנעים ממס על הכנסה?
ואי שוויון? לא לכל אדם יש את אותם ערכים!
כמו שהשמש זורחת ומראה לנו את כל הנפלאות שבחיים, כך גם משכורת גלובלית עשויה להציע המון. עם זאת, אי השוויון הכספי והחברתי מהווה גורם מובהק שאין להתעלם ממנו. לא לכל אדם יש את אותם ערכים או את אותו נסיבות, ולמשכורת גלובלית עשויות להיות תוצאות שונות עבור אנשים שונים.
מה קורה כשלא לכולם אותו שכר?
- פוסטר של עושר: כמה אנשים יכולים להרגיש לא בנוח עם זה שיש להם יותר מאחרים.
- בעיות חברתיות: נצפה שיתפתחו מתחים חברתיים בין אלה שמקבלים לבין אלה שלא.
- עבודה עם יחס לבעלי הכנסה גבוהה: האם שכר בסיסי בטווח מסוים לכולם באמת יתמרץ להגברת השוויון?
קצת הומור בעניין – האם ניתן באמת לקנות אושר?
כמו שאומרים, כסף לא יכול לקנות אושר, אבל האם הוא יכול לקנות קפה טוב למשרד? אתם בוודאי יודעים את התשובה לזה; אחרי הכל, האם יש משהו טוב יותר מפגישה חמה עם חברים טובים באחת הקפה המקומיים? כסף אולי לא יכול לקנות אושר, אך הוא בהחלט יכול להפוך את היום ליותר נעים!
אנשים שאלו:
- מדוע לא לכל האנשים יש את אותם המסלולים כלכליים?
- האם הייתי רוצה לעבוד במקביל לקבלת משכורת גלובלית?
- אני יכול לחיות על 1000 דולר לחודש?
מהו העתיד של המשכורת הגלובלית?
בסופו של יום, משכורת גלובלית היא רעיון הכולל סיכונים סבירים אך גם המון יתרונות לא רעים. יש שיגידו שזה יכול להוות פתרון לתסביכים כלכליים חברתיים, אך אחרים עלולים לצפות שהמציאות תשאיר אותנו עם כאבים אקוטיים. מה שברור – לאן שלא נלך, זהו דיון שימשיך לבעור.
ואי לכך, אל תשכחו, גם אם המשכורת הגלובלית היא אפשרות שעשויה להיכנס לשיח הציבורי, תמיד רצוי להישאר עם רגליים על האדמה. מה דעתכם, האם אתם בעד או נגד? ואולי אתם באיזור האפור? עד אז, נחזור להביט בילד שלנו שמבקש עוד גלידה, כי זה באמת האושר האמיתי שלנו, נכון?