למה כדאי לדעת על משכורת עובדים זרים בסיעוד? זה הרבה יותר ממה שזה נשמע!
עובדים זרים בתחום הסיעוד – לא מדובר בעוד מילה גסה או במונח מוכר ששמעתם אצל השכנה בזמן שהיא מתלוננת על הגזר בסלט. מדובר באנשים שהגיעו ליושבים על כורסאות מרופדות, עם כוס קפה ביד אחת וסמארטפון ביד השנייה, רגע לפני שהמשכורת שלהם נחתכת לחצי. זה הזמן לדבר על העבודה שהם עושים, על המשכורות שלהם, ואולי קצת גם על הקטעים המוזרים שמתרחשים סביב הנושא.
מי הם העובדים הזרים ומה תפקידם?
עובדים זרים בסיעוד הם עובדים לא ישראלים שמסייעים לאנשים עם צרכים מיוחדים, קשישים או בעלי מחלות כרוניות. כל אחד מהם מגיע מהמדינה שלו, מחפש כיול בדיור ובמצב הכלכלי, ועושה את העבודה הזאת בכדי לפרנס את משפחתו.
- העובדים מגיעים ממדינות כמו פיליפינים, תאילנד, ומדינות נוספות.
- יש להם תפקיד חשוב של טיפול בכשירות, סיוע בפעולות יומיומיות וניהול שגרות בריאות.
אז כמה הם מרוויחים, באמת?
נכון, אנחנו מתכוונים לדבר על כסף. כמה כסף היה עשה צחוק מהמשכורת שלכם? העובדים האלה, בדרך כלל, מרוויחים בין 5,000 ל-7,000 שקלים בחודש, כשחלקם מקבלים גם נופשים והשוואות נוספים. אבל לפני שאתם מתחילים לקטר על השכנה שרוויחה יותר מכם, תזכרו: אנשים עניים באים לעבודה קשה, ממדינה שבה הם נלחמים על קיומם.
עלויות מגורים והוצאות נוספות
חשוב לזכור שחלק מהשכר מתבזבז על הוצאות למגורים, אוכל ומחיה. אי לכך, העובדים עשויים למצוא את עצמם חיוניים מבחינה כלכלית אך בפועל נאלצים לחסוך כסף, דבר שעשוי להיות לא נעים בסופו של דבר.
שאלות ותשובות על משכורת עובדים זרים בסיעוד
- ש: מה ההכנסה החודשית הממוצעת של עובד זר בסיעוד?
ת: בדרך כלל בין 5,000 ל-7,000 שקלים. - ש: האם יש הבדל בין עובדים שונים?
ת: בהחלט. המשכורת יכולה להשתנות באופן משמעותי, תלוי בהסכמת המעסיק. - ש: מה קורה כשהעובד לא מרוצה מהשכר?
ת: לעיתים קרובות, העובד יחפש עבודה חדשה – רענון זה די מקובל בתחום הזה. - ש: איזה כישורים דרושים כדי לעבוד בתחום הזה?
ת: אמפתיה, יכולת להתמודד עם מצבים קשים, ולא לחרוג עם הכיסאות בשעות הבוקר. - ש: כשלפני העובד יש אישה זקנה שאוהבת לדבר על הבית שלה, מה עושים?
ת: תיזהרו – בלי חטיפים, כי זמני הפסקה זה לא מדע מדויק.
הבעיות והאתגרים בעבודה בתחום הסיעוד
עובדים זרים בתחום הסיעוד מתמודדים לא רק עם אתגרי הכנסה. ישנם אתגרים רגשים ופיזיים לא מעטים. למעשה, עבודה כזאת יכולה לגרום לעומס עצום על העובד. בעיות בריאות כמו עייפות, דיכאון ותחושת בדידות עלולות להתרחש. גם פערי שפה יכולים להקשות על הקשר עם המטופלים.
וזה לא נגמר פה!
בעיה נוספת היא חוסר הכרה והרRespect שהם מקבלים. עם השנים, ישנה הפנמה שהעבודה שלהם לא רק משפיעה על משפחותיהם, אלא גם על החברה כולה. כשאתה מדבר מתוך כיסאות מרופדים, אל תשכח להעריך גם את מי שכורה את האדמה בשבילך!
כיצד נוכל לשפר את המצב?
בחברה שלנו, זמן זה כסף, אבל לפעמים עלינו להמציא את עצמנו תוך כדי שנייה. אז איך נוכל לשפר את המצב של העובדים הללו?
- חינוך והכשרה: לספק לעובדים הכשרה מתאימה כך שתהיה להם יכולת לעבוד בצורה מקצועית ויעילה.
- סכיפים ושקיפות: המעסיקים צריכים להיות יותר פתוחים לגבי תנאי העבודה ומחויבויות התשלום.
- תמיכה נפשית: הנוחות של העובדים חשובה לא פחות מהכסף, ולכן צריך לספק תמיכה נפשית וסיוע.
סיכום
עובדים זרים בתחום הסיעוד הם חלק בלתי נפרד מהחברה שלנו. הם מביאים לתפקידם הרבה מהשקעתם ומהכושר שלהם להעניק אוהב ושירות. הפערים בהכנסות, האתגרים היומיים וההכירות שהם אוספים במהלך עבודתם מראים לנו כמה משמעותית היא העבודה שהם עושים.
הגיע הזמן להתחיל להעריך את התחום ובעיקר את האנשים שעובדים בו. משכורת לא תמיד משקפת את העבודה הקשה והאהבה הבלתי נגמרת שהם מציעים. עם הבנה טובה יותר ומודעות לגבי העבודה שלהם, נבנה חברה טובה ומחוברת יותר.