פיטורים אישה בהריון: מה החוק אומר ומה לעשות?

פיטורים בזמן הריון: מה לעשות כשמציאות קשה נוגעת לאמא לעתיד?

זה קיץ, חם, ורוח מלחמה בין הריונות ופיטורים מרחף באוויר. זה לא סיפור מהאגדות, אלא מצב שהוא הרבה יותר מדי נפוץ ממה שהיינו רוצים לחשוב עליו. אז מה קורה כשאת בהריון, מחכה לתינוק, ופתאום מתקבלת הודעת פיטורים? האם זה נגמר בפלאים או באסונות? בואו נפתח את הוילון ונראה מה קורה מאחורי הקלעים.

האם יש חוק נגד פיטורים בהריון?

מה לעשות? זה לא קל! יש חוקים, אבל כשזה מגיע לאנשים, החוקים יכולים להרגיש כמו פרסומות לפלאי קסם. אז נתחיל עם הבשורה הטובה: כן, יש חוקים! בישראל, נשים בהריון מוגנות מפיטורים לא מוצדקים. יש גם חוקים נוספים שעוסקים בהפליה בעבודה, ובמיוחד עבור נשים בהיריון.

החוק על נשים בהריון:

• חוק עבודת נשים: ישנה הגנה על נשים בהריון – לא ניתן לפטר אישה בהריון במהלך חופשת הלידה או כאשר היא בחופשה רפואית.
• חובה להודיע: אם מקום העבודה מתכוון לפטר, עליו להודיע על כך מראש, ורצוי בכתב.
• עונש למפר את החוק: כשמפרים את החוק, זה לא נגמר רק בהחמרת מצב – יש עונשים ועונשין!

למה פיטורים בזמן הריון קורים?

אז למה יזמים לא מצליחים לעמוד במוסיקה של הריון ולא נושאים דלי עם מים? יש לכך כמה סיבות:

• הטענה לחוסר תפקוד: איך אפשר לשמור על המשרד כשאת שוכבת בבית? זו טענה שיכולה להזיק.
• חסרים תקציב: העסק מאיים לקרוס, ולך תביני את העולם הכלכלי. לפעמים בוחרים בפיטורים כדי לשרוד.
• פשוט לא רוצים: כמה מנהלים פשוט לא מבינים כמה קשה זה עבור אישה בהריון.

מה לעשות אם פוטרת?

אם נקלעת למצב הלא נעים הזה, חשוב לא לאבד את העשתונות:

להתייעץ עם עורך דין

כן, לגבי עורך הדין – הוא מציל נפשות. ייתכן שיש בכלל מקום לתביעה.

לאסוף ראיות

כדי להוכיח את עמדתך, כדאי לאסוף כל הוכחה אפשרית על כך שפוטרת בגלל הריונך.

לדבר עם המעסיק

לפעמים, תקשורת יכולה לפתור יותר ממה שחשבת. שאלי לדעתם של המעסיקים. הם לעיתים לא מודעים איך ההחלטה משפיעה עליך.

מה קורה עם קצבת הלידה?

אז את פטורה ממקום העבודה, אבל מה עכשיו? קצבת הלידה היא לא פחות חשובה:

• קצבה ממקום העבודה: אם עבדת עשרה חודשים לפחות, מגיעה לך קצבה ממקום העבודה.
• קצבת לידה מהמדינה: גם אם פוטרת, המדינה תספק לך קצבה במהלך חופשת הלידה.

שאלות ותשובות:

1. האם ניתן לפטר אישה בהריון?

לא ניתן לפטר אישה בהריון על סמך הריונה – יש חוקים ברורים בנושא.

2. מה עושים אם פוטרת בהריון?

מדברים עם עורך דין, אוספים עדויות, ולא שוכחים לתקשר עם המעסיק.

3. מה החוק אומר לגבי חופשת לידה?

יש חוקים ברורים שמבטיחים חופשת לידה באורח חוקי שנמשך בדרך כלל 14 שבועות.

4. איך מתמודדים עם תחושת הפסד?

תמיכה משפחתית יכולה לעשות את ההבדל. דברו על התחושות, אל תתביישו.

5. מהם הסיכונים הכלכליים לאחר הפיטורין?

נתון ביצועים כלכליים יכול למשפיע, אבל מציאת עבודה חדשה שאת אוהבת זה בהחלט אפשרי.

לסיכום: התמודדות עם הסיטואציה

פיטורים בהריון הם לא פשוטים. זה לא משחק כדורגל, זה אפקט החיובי של הורי החומוס שבו הטולוגיה לא מתכוונת לשתף. חשוב להבין את הזכויות שלך, לנהל שיחה מכובדת, ואם צריך, לפנות לסיוע משפטי. בסופו של דבר, תינוק שיבוא לעולם זקוק לאמא שלו חזקה יותר, גם אם הדרך לא תמיד רצופה בשושנים.

אל תשכחו: יש עקומות בכביש, אבל מגיעים ליעד בסופו של דבר!