פיטורים בהסכמה: כך תעשו את זה נכון

פיטורים בהסכמה: איך לא להפסיד את הראש (או את הכסף)

מי לא שמע על הפיטורים? זה קורה לקולגות, זה קורה לשכנים, לפעמים אפילו זה קורה לנו. אז, רגע לפני שאתם מתיישבים במשרד שעירב אתכם, בואו נדבר על משהו פחות מפחיד: פיטורים בהסכמה. עם כל הכבוד לתסריטים הדרמטיים מהסרטים, פיטורים בהסכמה יכולים להיות הרבה יותר פשוטים ו… כן, אפילו מועילים.

מה זה פיטורים בהסכמה ואיך זה עובד?

נשמע כל כך טכני, נכון? אבל בפשטות, פיטורים בהסכמה הם מצב שבו המעסיק והעובד נפגשים על מנת לסיים את מערכת היחסים בעדינות ובשיתוף פעולה. זה כמו להחליט שזה הזמן לסיים את מערכת היחסים, אבל במקום להטיל האשמות, קובעים פגישה עם קפה ועוגיות.

למה זה משתלם?

• חיסכון בזמן: במקום משא ומתן ארוך, אפשר להגיע להסכם מהיר.
• פחות תסכול: בלי התנצחויות ומריבות, רק אתם והמעסיק באותו צד של השולחן.
• הסכם משפטי: אפשר לקבוע תנאים שפשוט לא הייתם מקבלים בתהליך הפיטורים הסטנדרטי.

מה צריך לדעת לפני שפונים לתהליך?

כמו בכל פרויקט חשוב, גם כאן צריך לעשות שיעורי בית. נכון, זה לא בדיוק מסע במרכז אמזונס, אבל יש כמה דברים שכדאי לדעת:

• יודעים מה אתם רוצים? – לפני הפגישה, חשוב לחשוב על המטרות שלכם.
• בידוק משפטי: שווה לבדוק האם יש לכם זכויות נוספות | כדי לא לשכוח אבל כן לזכור.
• שקיפות: אם יש תכניות אחרות, חשוב לשתף את המעסיק.

מה עם ההוצאות? הוצאות? מה עם ההוצאות?

תשאלו את עצמכם: מה אתם רוצים? האם אתם רוצים פיצויים? אם כן, כמה? ואם תחשבו על זה עוד קצת, אתם עלולים להבין שזה לא בהכרח הכל למונחים של כסף.

כיצד לנהל את השיחה ההיסטורית?

אז אתם באים למשרד, מעervים קלולס כבר מהבוקר. הזמן להודות בכך שהגישה שלכם היא חיונית. הנה כמה טיפים:

• שפת גוף: יש לכם משפטים מדהימים, אבל אם תינוק תוכלו להעביר את המסר עם פנים וביטחון, זה ישדרג כל שיחה.
• לא לקפוץ למים העמוקים: התחל בשיחות פשוטות ונחמדות, כמו על… השקפים שלכם מהנסיעה לאיטליה?
• שאלות פתוחות: במקום לשאול "מה עם פיצויים?", שאלו "אילו תנאים אתם יכולים להציע?"

שאלות טובות שכדאי לשאול

• מה הם התנאים המוכרים בשוק?
• האם יש יכולת לנהל משא ומתן על תקופת הזמן?
• איך מוודאים שהפרידה תהיה ידידותית?
• מה קורה אם לבסוף מגיעים למחלוקות?

מה עושים אחרי הפגישה?

נשמע כל כך לא נעים, נכון? אבל זה לא חייב להיות כך. אחרי שהשגת את ההסכם הנחשק, יש כמה צעדים פשוטים:

• קחי את הזמן לחשוב: לא צריך לחתום על ההסכם מיד. שווה לבדוק את התנאים.
• שמור עותק: כי לא היית רוצה לשכוח מהסכם שהשגת בעבודה קשה.
• פנה בנימוס: תשלח מייל או תתקשר למועדים שנשמרו… טעויות קורות.

טיפים לסיום?

• תמיד תבדוק את ידי הממציאים, לא שלח.
• יש הרבה גאונים, אל תחשוש לחקור מעבר לדלת שלך.
• לא נעים על גבי האופי, תשאלו את שבי מהצד.

שאלות ותשובות

• שאלה: מה לעשות אם המעסיק לא מסכים לפיטורים בהסכמה?
• תשובה: כדאי להתייעץ עם עורך דין ולבחון את האפשרויות המשפטיות.
• שאלה: האם יש תיעוד רשמי לפיטורים בהסכמה?
• תשובה: כן, כדאי לנסח חוזה מפורט עם כל התנאים שנסגרו.
• שאלה: מה קורה אם הקפיצו אותי באמצע התהליך?
• תשובה: נו, לקח פעם גיבור על? פשוט תשתף את ההתרבות המסודרת.
• שאלה: האם אפשר לבקש פיצויים בעת פיטורים בהסכמה?
• תשובה: בהחלט, זה אחד מהתנאים שיכולים להיות במשא ומתן.
• שאלה: איך אדם יכול להרגיש בשליטה במהלך התהליך?
• תשובה: ככל שתהיה מוכן יותר ויודע מה אתה רוצה – כך יהיה קל יותר.

אז, לסיום ובלי שיקולים נוספים, פיטורים בהסכמה יכולים להיות הדבר הכי חכם שעשיתם – אם אתם יודעים כיצד לנצח