שכר מנהלי עמותות: כמה זה באמת שווה?
בתחום הפיננסי, האפשרות לרווחה כלכלית תמיד מלווה בשאלות רבות: מי מרוויח כמה? מה הערך של התפקיד? ואיך כל זה קשור למנהלי עמותות? אולי תחשבו שעבודה בעמותה היא כל כך רוחנית, שהשכר לא אמור להיות משמעותי. אבל האמת היא, שדווקא בעבודות עם ערך חברתי גבוה, שמדובר בשכר, יש לא מעט דיבורים סביב הנושא. אז הגיע הזמן להחזיר את הפוקוס לשכר מנהלי העמותות—האם הם באמת מרוויחים על פי תרומתם לחברה?
מהם השיקולים לשכר מנהלי עמותות?
מנהלי עמותות מנהלים לא רק את העמותה עצמה, אלא גם את החזון שלה. זה אומר שהם לוקחים על עצמם אחריות גדולה על משאבים, רעיונות ו… כן, גם על כספים. אז מה בדיוק קובע את השכר שלהם?
- גודל העמותה: עמותות גדולות יכולים להציע שכר גבוה יותר לאור משאבים רבים יותר.
- תחום העשייה: עמותות שפועלות בתחומים רגישים במיוחד, כמו חינוך או בריאות, יהיו ממוקדות במשאבים יותר.
- ניסיון וכישורים: מנהלים עם ניסיון עשיר ורקע מקצועי עשויים לשדרג את השכר שלהם.
- גיאוגרפיה: ישנם שינויים מפליגים בשכר בין יישובים – האם חייתם בעיר הגדולה או בעיירה קטנה?
אז מה השכר הממוצע?
יש קונ센סוס שמסתובב בין מנהלי עמותות שמעריכים את השכר הממוצע שלהם באיזור ה-15,000 ש"ח לחודש. שכר זה יכול לנוע בין 10,000 ש"ח ל-30,000 ש"ח, תלוי בגורמים שציינו קודם. מעניין נכון? הדבר המעורר תהיות הוא האם יש הבדל בין תפיסה של "שכר גבוה" לעמותות לעומת שוק העבודה הכללי.
המיתוסים סביב שכר מנהלי העמותות
כמו בכל תחום, גם כאן יש מיתוסים. יש הטוענים כי מנהלי העמותות מקבלים "שכר גבוהה" ולכן יש מהם שנראים כ"רווחים בסתר". אבל האם יש אמת בנוגע לכך?
- מיתוס 1: "מנהלי העמותות מרוויחים פי שניים מאחראי שמירה ברחוב" – בדרך כלל, זה לא נכון. שכרם לא תמיד גבוה כמו שנהוג לחשוב.
- מיתוס 2: "שכר גבוה משמעה שהם לא באמת דואגים למטרה" – זה לא תמיד כך. חלקם עובדים פעמיים חזק כדי לממן את החזון שלהם.
- מיתוס 3: "כולם עוזבים את העמותות כשהשכר עולה" – האמת היא שאנשים נשארים אם יש להם תשוקה ורצון לתרום.
תפקיד הערך החברתי
אחת השאלות שמעסיקות מנהלי עמותות היא האם השכר שלהם משקף את הערך שהם מביאים לחברה. איך ניתן למדוד תרומה שכזו? למשל, האם מנהלי העמותות שיש להם הצלחות מהוות מחלקים לפרויקטים זוכים לשכר גבוה יותר? זה לא תמיד כך. יש כאלה שלא חייבים להיות במרכז — וגם לא מקבלים את השכר הגבוה על כך, אבל עושים עבודה משמעותית.
איך קובעים שכר בעמותות?
שנדבר על כסף זה אף פעם לא קל, אך בעמותות הסיפור נהיה מעניין יותר. קשה להשוות שכר בין עמותות. יש המזמינים יועצים חיצוניים לקביעת שכר, אחרים מתבססים על דאטה פנימי.
- סקרים: לעיתים, נעשים סקרים כדי להבין את השוק.
- עדויות: שיחות קז'ואליות בין מנהלי עמותות יכולות לחשוף משחקי שכר שונים.
- תחרותיות: ידע על שכר בעמותות מתחרה יכול להיות מנוע שבשמו קובעים את השכר.
שאלות נפוצות
- שאלה: האם שכר מנהלי העמותות משתנה מעמותה לעמותה?
- תשובה: בהחלט! שכר משתנה על פי תחום, גודל ואפילו מיקום.
- שאלה: מה ייחודי בשכר מנהלי העמותות?
- תשובה: בשכרם יש שילוב של תשוקה למטרה עם משאבים מדודים.
- שאלה: איך ניתן למצוא שכר מוכר בעמותות?
- תשובה: באמצעות רשתות חברתיות כמו לינקדאין, דיונים מקצועיים ואפילו סקרים של ארגונים שונים.
- שאלה: האם עמותות יכולות להציע תנאים טובים במקביל לשכר?
- תשובה: כן! רווחת העובדים היא בגדר אפשרות מתודולוגית.
- שאלה: מהנדס עמותות יכול להיות עתיד לקריירה?
- תשובה: בהחלט! עבור אנשים רבים זו קריירה משמעותית והאידיאולוגיות חשובות.
מסקנה: שכר בעמותות – לא רק מספרים
לסיכום, מדובר בנושא שדורש הבנה בשוק העבודה ותשומת לב לערכים הנלווים לנושא. שכר מנהלי העמותות הוא נושא מורכב אך בהחלט שווה עיסוק. השורות התחתונות הן לא תמיד מה שקובעים את העתיד. במדינה שבה המושג "חברה" קיים בתודעה של כולם, שכר בעמותות יפה שהוא לא רק כסף אלא גם צעד בדרך לעשייה משמעותית. כעת, כשאתם יודעים יותר על שכר מנהלי העמותות, תתפלאו כמה דברים מעניינים ואפילו מצחיקים מסתתרים בין הקווים!