שדרגו את הצוות שלכם עם משפטי הערכה לעובדים

איך לכתוב משפטי הערכה לעובדים שיבתרו את הלב ויגבירו את המוטיבציה?

כולנו יודעים שהעובדים שלנו הם העוגן להצלחה של העסק. אבל כמה פעמים אנחנו עוצרים לרגע כדי להעריך את העבודה הקשה שלהם? אם התשובה היא מעט מדי, אז הגיע הזמן לשנות את המצב!

כאן נדבר על איך לנסח משפטי הערכה שיבנו אמון, יגבירו את המוטיבציה ויעשו לעובדים טוב על הנשמה. כי בואו נודה בזה, מי לא אוהב להרגיש מיוחד לפעמים?

למה זה חשוב?

מוכנים? בואו נתחיל עם הסיבה הבסיסית:

• הגברת המוטיבציה: כשעובד שומע מלה טובה, הלב שלו מתמלא בגאווה.
• שיפור הפרודוקטיביות: עובד מרוצה מבצע את העבודה טוב יותר.
• בניית קשרים חזקים: הערכה יוצרת קשרים אמיצים בין עובדים למנהלים.
• צמצום תחלופת עובדים: מי רוצה לעזוב מקום שבו מעריכים אותו?

מה כוללים משפטי הערכה?

שאלה טובה! הם יכולים לכלול דברים כמו:

• תודה אישית: "תודה על כל המאמצים שהשקעת בפרויקט הזה."
• תיאור הישג: "הניתוח שלך היה יסודי ומעורר השראה!"
• הכרה בכישורים: "אתה לא רק עובד טוב, אלא גם מנהיג!"

איך לכתוב משפטי הערכה מדהימים?

זה הזמן להתעמק בפרטים:

• היה ספציפי: במקום להגיד "אתה עובד טוב", נסח קרדיט פרטים: "העבודה שלך על הדו"ח האחרון הפכה אותו לאחד מהטובים שראיתי!"
• שמור על טון חיובי: אל תהפוך את המשפט לחוקי או פורמלי. תן לו טון ידידותי!
• הראה התלהבות: "אוווו, איזה עבודה מדהימה עשית שם! אתה פשוט תותח!"

דוגמאות שוברות שגרה

ולסיום, הנה כמה דוגמאות שיכולות להחזיק מים:

• "אני לא מאמין על איזה תפנית יצירתית את הצלחת להשיג בפרויקט הזה! מעורר השראה!"
• "הגישה שלך לבעיות היא משהו שמרשים כל פעם מחדש. Continue being you!"
• “כל פעם כשאתה נמצא בצוות, אני יודע שההצלחה בדרך!”

שאלות ותשובות

• ש: מה ההבדל בין הערכה כללית להערכה ספציפית?
  ת: הערכה כללית היא כמו לומר “כל הכבוד” ללא הקשר, בעוד שהערכה ספציפית מראה שאתה באמת רואה מה הם עשו.
• ש: האם כדאי להעריך את העובדים בפומבי?
  ת: בהחלט! זה מעצים את העובדים ומדרבן אחרים להצטיין גם כן.
• ש: מה לעשות אם עובד לא מגיב חיובית להערכה?
  ת: נסה לשוחח עמו באופן אישי ולגלות מה שמפריע לו.

מתי להעריך?

יש כאלו שאומרים, "אל תחכו למצבים מיוחדים". אז כשתהיה יום רגיל בחברה – זה הזמן! כל רגע הוא הזדמנות!. למשל:

• בהתמקדות על הישגים.
• סיום פרויקטים.
• כשעובד מתמודד עם קושי.

הערכה היא פיקניק של מילים טובות

הרוצות! ככל שתשקול את הדרך שבה אתה מעריך את העובדים שלך, כך תוכל להניע אותם קדימה. משפטי הערכה מחזיקים בכוח להניע אנשים ולחזק אותם ולכל זה יש השפעה עצומה.

ולסיום, אם תחשיבו לדברים שלעיל, תראו שכתיבת משפטי הערכה היא לא משימה כל כך קשה. זה פשוט לדעת איך לנסח את זה בצורה נכונה.

אז אל תהססו, הוציאו את המילים החיוביות שלכם וגרמו לעובדים שלכם להרגיש כמו הכוכבים שהם!