העלאת שכר סייעות: מסע מרתק לעולם השכר וההוקרה
שוק העבודה בישראל יודע לא מעט סערות, אחד מהן הוא הנושא של שכר הסייעות. אם אתם מרגישים שעברתם תחת פיקוח של סייעות, כנראה ששמתם לב למאבק הסוער שמתרחש בהן סביב השכר. כששכר הסייעות נוגע לעצם קיום העבודה החינוכית, לא יפתיע אם תגלה שזו סוגיה שהרבה אנשים שותפים לה בלהט העמדה. בואו נ dive deep (כן, זה המונח החדש להיכנס לעומק) למצב שכר הסייעות וכיצד אפשר לשדרגו ל-7000-9000 ש"ח!
אז מה כל כך מיוחד בסייעות?
"סייעות הן כמו סופרמן אבל בלי החליפה", כך אחת מהן אמרה לי פעם. וזה בהחלט מזהה את המהות. הן לא רק מסייעות להורים בעבודה, אלא דואגות לילדים, מוודאות שהכל מתנהל כמו שצריך ומוסיפות צבע ליום-יום במוסדות החינוך. אז איך זה יתכן שעמוד התווך הזה לא מקבל את הערכת השוק ההוגנת?
האם שכר הסייעות תואם את התרומה שלהן?
אם נבחן את מצב השוק, נבחין שהסייעות זוכות לשכר שאינו תואם את הניסיון, ההכשרה והעמל שהן משקיעות. השכר הממוצע של סייעות בישראל עומד בין 4,500 ל-6,000 ש"ח, אבל אם נסתכל על התאמת השוק, השכרת השעה שלהן לא מכסה אפילו את רעיונות ששתיים משעות העבודה. בואו נביט גם בזה.
- מי מהסייעות מקבלת שכר גבוה יותר? – לדוגמת סייעות בגני ילדים פרטיים שמקבלות שכר גבוה יותר לעומת ציבוריות.
- מה השוק באמת אומר? – יש יותר ביקוש לסייעות מאשר הכשרה והשקעה, וההכשרה נעשית בעיקר על חשבון הסייעות עצמן.
- מה העתיד מצפה להן? – השינויים בשוק העבודה בהחלט יכולים להועיל.
סיפורים מהחיים – חוויות אישיות של סייעות
הסייעות הן סוג של גיבורי על מקומיים. אחת מהן, אוסנת, סיפרה לי על איך הצילה ילדה קטנה מאלרגיה בשעת בוקר בהיר. לימים, היא גילתה שהשכר שלה לא השתנה בגלל ההצלחה שלה. תחשבו על זה! מצד אחד, גיבורה; מצד שני, אוכל לורד של נזלת.
שירותים כמו הוסטלים בגני ילדים, קייטנות ועוד — את הכל הן עושות עם חיוך, אבל המסכים הם לא אי אפשר לומר את זה על השכר. זה מצחיק, לא?
אז מהן הדרכים להעלות את השכר?
אם אתם שואלים את עצמכם מה הן הדרכים להביא לשינוי השכר אז הנה כל אחת מהן:
- העלאת המודעות הציבורית: חשוב להסביר כמה שהעבודה הזאת חיונית.
- משא ומתן עם מעסיקים: להציב בפני מעסיקים את הנתונים שמצבים שדרוש שינוי.
- תמיכה ציבורית: הורים וילדים יכולים להיכנס לשיח הזה ולתמוך במאבק.
מה המדינה יכולה לעשות?
אז כמובן, ללא סיוע מממשלה השינוי לא מתרחש בקלות. ישנן כמה דרכים, במיוחד בתחום הפיננסים, שיכולות לסייע לסייעות להגיע לסכומים שבין 7,000 ל-9,000 ש"ח:
- יוזמות מתוך הממשלה: יש לקבוע תקציב ייחודי להגדלת השכר של הסייעות.
- רפורמות בתחום החינוך: כלמה שנעשה בקווים של שיפור. לדוגמה, צמצום קבוצות ולחץ משמעותי על הסייעות.
שאלות ותשובות
ש: איך מתבצע משא ומתן עם הנוגעים בדבר?
ת: מדובר על הצגת מקרים ממחקרים ונתונים המצביעים על השפעה חיובית של סייעות על התלמידים.
ש: איזה יתרונות יש שכר גבוה יותר עבור הסייעות?
ת: שכר גבוה יותר יביא לסייעות איכותיות יותר שיתמקדו בקידום הילדים.
ש: כיצד הציבור יכול לעזור?
ת: תמיכה במודעות ובסקרי דעת קהל שיסבירו את חשיבות השינוי.
ש: מה קורה במקרים של סייעות שנמצאות בגרעון?
ת: חשוב לגייס תמיכה מעמותות שונות שיכולות לסייע בתמיכה כלכלית.
ש: האם יש דוגמאות לסייעות עם שכר גבוה?
ת: כן, לגני הילדים הפרטיים יתרון, וכמוהו סייעות עם ניסיון עשיר יכולים לדרוש שכר גבוה יותר.
לסיכום
לאחר שכל מה שנאמר כאן, אפשר להבין שבשכר הסייעות קיימת בעיה רצינית, אך יש גם אפשרות לשיפור. עם התמדה, שיתוף פעולה ומודעות ציבורית, בהחלט ניתן לשדרג את שכר הסייעות מ-7000 ש"ח ויותר, תוך שמירה על איכות הסייעות ועשיית המקסימום עבור הילדים. מי יודע, אולי בשנה הבאה נסתובב ברשתות החברתיות והשיח יעסוק בשינויים אמיתיים!