שכר מנהלי מחלקות ברשויות המקומיות: כמה הם באמת מרוויחים?
מי אמר שמקצועות בשירות הציבורי לא יודעים להרוויח? כשמדובר במנהלי מחלקות ברשויות המקומיות, כיסיהם של רבים מהם נראים הרבה יותר רווחיים ממה שכולנו חושבים. אבל מה בפועל עומד מאחורי שכרם? ומה מתרחש במערכת שבה מנהלי מחלקות מנווטים את תקציבי העיר? מוזמנים להתכונן למאמר שיבהיר לנו כמה דברים מפתיעים.
שכר מנהלי המחלקות: מספרים שיגרמו לכם להזיע
אם חשבתם ששכר של מנהל מינהל חינוך או מנהל מחלקת תברואה הוא כמו מה שמקבלים ב"מקצועות חופשיים", אתם טועים. שכרם של מנהלי מחלקות ברשויות המקומיות שונה ונשקף ממספר פרמטרים:
- מיקום הרשות: מנהלי מחלקות בתל אביב לא מרוויחים כמו עמיתיהם בעיר קטנה בצפון.
- תחום האחריות: מחלקות כמו החינוך והאזרחים הוותיקים מכניסות יותר כסף ממחלקות אחרות.
- שנות ניסיון: ככל שיש למנהל יותר ניסיון, כך הסכום המופיע בחשבון הבנק שלו יעלה.
- הסכמים קיבוציים: ההסכמים הקיבוציים משפיעים על גובה השכר, דבר שיכול לגרום לבלבול לפעמים.
אז כמה הם באמת מרוויחים?
לפי הערכה לא רשמית, שכרם של מנהלי מחלקות יכול לנוע בין 18,000 שקלים לחודש ועד 28,000 שקלים (ולפעמים אפילו יותר). כן, נשמע כמו משכורת של בוגר הנדסה בתעשיית ההייטק, לא?)
איך המערכת הפנימית משפיעה על השכר?
הקפיצים הפנימיים של מערכת השכר ברשויות המקומיות הם באחריות לא קלה. קיימת תחרות פנימית בין המנהלים, אשר מתודרכים מבלי שתשימו לב, להגדיל את תקציביהם, מה שמוביל לעיתים להחמרה במלחמות הכספים. התוצאה? כששכר אחד עולה, גם המנהל השני רוצה את חלקו מהעוגה. זה לא יגמר כאן!
מהם הקריטריונים לקידום?
ישנם קריטריונים שונים המשפיעים על קידום מנהלי מחלקות, בהם:
- ביצועים במשרד
- הערכת עובדים
- הבנת ניהול תקציבים
שאלות ותשובות בנושא השכר
- מהו השכר הממוצע של מנהלי מחלקות?
- האם יש אפשרות להטבות נוספות מעבר לשכר?
- מהו תפקידו המרכזי של מנהל מחלקה?
- האם כל מנהל מחלקה משתכר באותו אופן?
- מה קורה כשמנהל עוזב את תפקידו?
כאמור, תלוי במיקום ובתחום האחריות, אך יש מנהלים שמקבלים שכר קבוע שיכול להגיע גם ל-28,000 ש"ח.
בהחלט! לעיתים ישנם מענקים נלווים והטבות נוספות כמו רכב צמוד.
ניהול התקציב, גיוס עובדים, ועמידה בתקני איכות וביצועים.
לא ממש. קיימת שונות רבה בשכר, ייתכן שמנהל מחלקת חינוך ירוויח יותר ממנהל מחלקת תברואה.
עוברים הליך של שינוי מערכתי, שמוביל פעמים רבות לתקופות חיפוש ממושכות של מנהל חדש.
איך משפיעה המגמת שכר על הציבור?
שילוב של תחרות פנימית, שינויים תקציביים ומגמות שכר יכולות להשפיע על הציבור בדרכים רבות, ובייחוד כשהשכר של מנהלי מחלקות גבוה יותר מאשר במגזר הפרטי, מה שמקנה להם כוח לשפוט את המצב הכלכלי בעיר.
כיצד נוכל לקבוע אם זה טוב? כשמנהלים מרוויחים הרבה, לעיתים יש ניצול של המשאבים לשם הגדלת השכר, ולא לקידום הציבור. האם מדובר במערכת שתעזור או שתגרום לבעיות נוספות בעתיד? תיודעות את התשובה לשאלה הזו.
סיכום: השכר שאף אחד לא מדבר עליו
שכר מנהלי מחלקות ברשויות המקומיות הוא עולם מסתורי שהרבה פעמים טמון בין המילים. היש קשר ישיר בין השכר שלהם לבין הצלחת הפעולות שהם מבצעים? האם זה מתמצה בתהליך ניהול פשוט של תקציבים, או שזוהי מערכת רבת-שכבות שמביאה עימה אתגרים רבים? קשה לדעת, אבל דבר אחד בטוח – השכר שמקבלים המנהלים הוא נושא ששווה לכל אחד מאיתנו להבין מה עומד מאחוריו. אם לא, מי רוצה להיות נעלם במערכת כזו? 💰