כמה נהוג לבקש העלאת שכר? המדריך המלא להעלאות שכר מרגשות!
בואו נת confront את השאלה שאנחנו אוהבים לשאול, אך הרבה פעמים פוחדים להשיב עליה – כמה עולה לנו לחיות, וכמה זה צריך לעלות למעסיקים? אם עבודתכם מספקת לכם גם ההכנסה שאתם זקוקים לה, אחלה, אתם על זה! אך מה קורה כשאתם מתחשבים מעלות החיים, בפיתוח הקריירה שלכם, ובצורך לחיות ברמה שמספקת לכם תחושת בטחון כלכלי?
אז מה קורה כשאתם מרגישים ששכרכם לא משקף יותר את מקצועיותכם, לויאליותכם, ויותר מכל, את המחיר ששילמתם על כוסות הקפה היקרות של הבוקר (כן, אנחנו רואים אתכם!)? הרי ידוע שדרישה להעלאת שכר יכולה להיראות כמו רכבת הרים רגשית – התרגשות, חרדה, ושאלות ותקלות שעוטפות את המחשבות שלכם. אז לפני שאתם מגיבים "כן" למנהל שלכם או "לא" לחיים הכלכליים שלכם, יש כמה דברים שאתם צריכים לדעת.
באיזו גובה לקבוע את הבקשה?
נכון, באמת לא הייתם רוצים לבקש העלאת שכר של 30% ביום חמישי ה-13. יש כמה כן וכמה לאים שיכולים לעזור לכם להחליט על היקף הבקשה שלכם.
- עשו את שיעורי הבית: חפשו מה התעשייה שלכם מציעה. התחלנו עם מחקר ארוך של שעות? הזמן לא לאבד אותו, שכר חכם הוא גם שכר שמבוסס על נתונים.
- הערכה עצמית: מה היצע והביקוש שלכם בשוק? מה הם מיומנויותיכם ותרומותיכם??
- סביבת העבודה: האם ישנם שינויי שוק שיכולים להשפיע על המעסיק שלכם? מצב הכלכלה הכללית, תחזיות עתידיות, וכל מה שביניהם.
כיצד לגשת לעניין? נעלי בלרינה או מגפי צבא?
יישום הבקשה להעלאת שכר יכול להיות כמו בעיה מתמטית לפעמים. אז לפני שאתם מכניסים עוד מספר על הקול, אתם צריכים לחשוב על גישות שונות.
- גישה נינוחה: ראשית, שלא תשכחו להצטייד בחיוך. הוא יכול להקטין את דרגת החשש של המעסיק. אם אתם באים בגישה נינוחה, השיחה תזרום הרבה יותר בקלות.
- דוגמה ותוצאות: לא באתם רק על מנת לבקש. הציגו נתונים וסטטיסטיקות על תרומתכם. האם הגנתם על הכסף של החברה? עשיתם עלייה במכירות? הקסם כאן הוא להציג זאת כמשהו שהשקלה של השיחה בהתאם אליו.
אל תזכירו בשיחה – זה לא המובילים!
שיחה על שכר יכולה להיות כמו ביקור אצל רופא השיניים – לא נעימה, אך לפעמים הכרחית. תסבירו למעסיק שלכם почему מגיעה לכם העלאה בצורה מקסימלית. אל תשכחו – בשיחה הזו אתם הלקוחות, והחברה היא למעשה המוכר.
לכן, הבהירו מדוע הרמת שכר היא שלב נכון בהתפתחות שלכם. האם זה הזמן שלכם שתפשו את ההזדמנות לשדר לעצמכם שאתם מוכנים לאתגר? חשבו על הדברים הבאים:
- מיקוד בתוצאות: האם הצלחתם להוביל פרויקט חשוב? חיוו נתונים על האופן בו תרמתם להצלחה של החברה.
- שיפור עצמי: האם עשיתם הכשרה או קורסים נוספים שיכולים לתרום לרלוונטיות שלכם בעסק? הזמן הזה לא בזבוז – הוא השקעה!
שאלות ותשובות שיכולות להנחות אתכם
- איך לדעת מתי לבקש העלאה? – בדרך כלל, מועדים רגילים כמו יום הולדת שני לעבודות או סיום שנה שנתי יהיו איתות טוב.
- מה לעשות אם לא מקבלים תשובה? או שהתשובה היא לא? – שמרו על מקצועיות ועדינות, ושאלו מה תוכלו לעשות כדי להפוך את המצב במועד הבא.
- האם לבקש העלאה אם אני רק חדש בעבודה? – תלוי – אם עשיתם כבר משהו יוצא דופן, למה לא? אבל גם תמיד כדאי לחכות קצת.
- כמה זמן לקחתם עד שמדברים על העלאה? – בדרך כלל, אחרי 6 חודשים-שנה זה בסדר לבקש.
- כיצד להרגיש בטוח בבקשה שלכם? – הכירו את ערכם בשוק, ודברו עם אנשי מקצוע בתחום.
למה כל זה חשוב?
אז בסוף היום, ההעלאת שכר לא רק מסייעת לכם כלכלית – היא גם משמעותית כי היא משדרת מסר למעסיק שלכם. יש אומרים שאי לכך לאחר שיחה על שכר, הסטטוס שלכם גבוה יותר באופן כללי. בעצם, אתם מנהלים שיחה יוקרתית בקשר לערככם, ולמרות המתח, תוכן כזה יכול לתפוס מקום משמעותי במערכת היחסים שלכם עם המעסיק.
על משקל הכבד!
ובסופו של דבר, מדובר בקבלת החלטות. האם אתם חייבים לדרוש את מה שמגיע לכם? בהחלט כן! כאשר אתם מבקשים העלאת שכר, אתם לא רק מבקשים עוד כסף, אתם מבקשים הכרה בעבודה הקשה, החשיבות והשקעת האנרגיה שלכם. זה כבר מצב של לייפסטייל – של התחברות חדשות, של תקוות שמשיגות את מטרותיהן, ואז אנחנו ממשיכים לבקש עוד.
אז קדימה, תיכנסו לשיחה הזו בטוח ובסטייל. ותזכרו, לא משנה מה תחליטו בסופו של דבר – אתם שווים בדיוק מה שאתם מבקשים. ובשביל זה, תמיד טוב לדעת לחייך בזמן שאתם מחפשים את הסכום המדוייק שמגיע לכם!