שכר המנהלים בישראל: מה באמת קובע את המספרים?
האם אי פעם תהיתם מהו המרכיב הסודי שהופך את השכר של המנהלים בישראל לכה גבוה? האם מדובר בכישורים יוצאי דופן, או אולי ברחמים של אלים על עובדים אחרים? היום נעסוק בטיפוסים המרתקים הללו, נבצע חקר מעמיק על טבלת השכר של המנהלים בלימודים האופק חדשים, אבל אל תדאגו – נשמור על הנסיעה המשמחת והקלילה הזו!
כיצד נקבע שכר המנהלים?
ישנם רבים מתשאלים: "איך זה ייתכן שמנהל עושה בדיוק את מה שאני עושה, ובסוף הוא מכניס לביתו פי שלושה או ארבעה?!" התשובה המקצועית היא – זה תלוי בלא מעט מרכיבים:
- תפקיד ומעמד: מנהלי בכירים בכלל זה נושאי משרות בכירות עם אחריות רחבה.
- נסיון מקצועי: ככל שיש למנהל יותר נסיון, כך גם השכר בדרך כלל גבוה יותר.
- שוק התעסוקה: ביקוש למנהלים בתחום ספציפי עשוי לעלות את השכר.
- תחום העיסוק: תחומי טכנולוגיה, פיתוח תוכנה ושירותים פיננסיים משלמים יותר מאשר תחומים אחרים.
וכאן אני מתכוון לדבר על טבלת השכר של המנהלים, שנראה כי יש לה חיים משלה, כמו דמות חייהם המוכרת של המנהלים.
כוכבי השכר: מי המנהלים המובילים?
בעבר, המנהלים הבכירים בישראל נהנו מליבת שכר שיכולה להפוך כל עובד רגיל לאדם מבולבל. אבל בעשורים האחרונים, נראה כי השוק הפך הרבה יותר שקוף, מה שמוביל לדיונים אינסופיים על "סבב השכר", שלמעשה מרגיש כמו חידון טריוויה. אז מי המנהלים שמדברים ובכן, בשפה של כסף?
- מנהלי הבנקים: כשמדברים על שכר גבוה במגזר הפיננסי, יש להם כסאות מרופדים.
- מנהלי חברות טכנולוגיה: חברי "הטק" לא רק מכתיבים טרנדים בעסקאות פומביות אלא גם במציאת גבולות חדשים לשכר.
- מנהלי חברות רפואיות: אין ספק שהבריאות היא תחום שדורש רבות, והמנהלים שמובילים את המאבק הפיננסי שווים את משקלם בזהב.
שאלות על שכר המנהלים: גבולות לידע?
1. מה הם הקריטריונים לקביעת השכר?
השכר נקבע לפי מגוון תחומים: דירוג רמות אחריות, הישגים שהושגו בחברה, חסמי כניסה למקצועות שונים ועוד.
2. האם מנהלים צעירים מרוויחים יותר ממנהלים ותיקים?
לא בהכרח. יש לזה קשר ישיר לנסיון ולהצלחות המקצועיות שלהם, כך שבחלק מהמקרים מנהלים צעירים יכולים להרוויח שכר שעולה על ותיקים.
3. כיצד מתבצע ניהול שכר בארגונים שונים?
כל ארגון מקים מערכת לזיהוי אחידות בשכר, אוקי לא מדובר בראיון רמאות!
טבלת שכר המנהלים: יש מקום לכל הכוכבים?
האם למישהו יש מושג מה זו הטבלה ההיא? כל השכנים אצלי מדברים על זה, כשאני הולך למרפסת – הם מדמיינים אותי כמו מנהל בכיר. אז בואו נהיה ברורים: טבלת השכר של מנהלי אופק חדש מציגה את התמונה באופן מסודר, מסווג ע"י תחומים, ותוקף למעשה את השכר הפנימי של מנהלים ציבוריים.
חלק מהקווים המנחים כלולים גם בשקיפות ציבורית ושקיפות בעבודה שמובילים את המנהלים לאפשרויות שכר שונות שנוטות לעלות מעלה מעלה. כמו בתערוכה מציאותית על כספים והוצאות…
על המנהלים והתרבות הארגונית
שכרם של המנהלים לא רק משפיע על חייהם האישיים, אלא גם על התרבות הארגונית. באירועים חברתיים, עטופים במסכות של יוקרה, שכר גבוה יכול להזלזל במידת שאיפה של עובדים להצלחה. אורח חיים יקר, מסתבר, לא תמיד מעודד.
מה לא נגיד לשכר המנהלים?
אם אין לך כסף בכיס, כנראה שהשיחה על שכר המנהלים לא משנה לך הרבה. אבל כדאי לדעת, שלא כל שיחה על כסף צריכה להיות רצינית. הכסף הוא רק חלק מהסיפור! זה כמו לדבר על קפה ולשכוח לציין ששאר הקפה משמע של צמר גפן.
לפני סיום – קווים לדמותם של המנהלים
מנהלים עשויים להרגיש כי תפקידם מבקר את עצמם ללא הפסקה. אבל מעמדם הוא לא רק שיקוף של שכר. כדי להיות מנהל מוביל, נדרשות גם תכונות כמו רגישות, אסטרטגיה וניהול זמן.
סיכום – אפשר לראות את האור בקצה המנהרה!
כשהדבר נוגע לשכר המנהלים בישראל, חשוב לזכור ששכרם לא נמדד רק בכסף, אלא גם במשמעויות הרחבות שלו. זהו נתון שנקרה מן האדמה בתקופה שבה השקיפות מתפתחת. אז בפעם הבאה שאתם רואים את המספרים המופיעים בטבלת השכר, הביטו גם מי עומד מאחורי המספרים הללו – אולי המנהל שלכם עכשיו הפך להיות יזם בוקר גאוני!
שוק העבודה מתפתח – וזה הזמן להמשיך לדחוף לשינויים ולשקול את המחשבות. בעיני כל אחד, למעשה, יש מקום טוב לתוספת בונוס או שיפור בשכר. נכון, הכסף לא מסביר הכל, אבל הוא בהחלט מקבל את המסלול הראשי!