בואו נדבר על משכורת שנתית של מנכ"ל עמותה: כמה זה באמת שווה?
לאחרונה שמענו הרבה על מנכ"לים של עמותות, ולא, הם לא כולם מתכנסים על שמיכת פיקניק במרכז הפארק לדון בגורל עולמנו. למעשה, מדובר באנשים שמונעים חזון, חוקים, ותקציב – כן כן, בדיוק אותו תקציב שכולנו אוהבים לגחך עליו מול הקפה בבוקר. אז כמה צריך לשלם לאנשים האלו ואיך זה ממשיך להשפיע על קיומנו? נכנסנו לנושא כדי להבין את התחום העמוס הזה!
1. משכורות ממוצעות: מה הולך כאן?
מנכ"לים של עמותות משתלמים בין הכללים של שכר, והדבר לא קל, כיוון שהסכומים יכולים לצוץ מהמם ועד לדרקוניים. אבל מה ככה? אז ברור שאנחנו רואים הבדלים בין עמותות רווחה, חינוך, סביבה או בריאות. לדוגמה, מנכ"ל עמותת בריאות יכול להרוויח בסביבות 200,000 ש"ח בשנה, בעוד שמנכ"ל בעמותת סביבה עשוי לקבל אפילו יותר – אם יש לו התמחויות נדרשות או קשרים עם תורמים גדולים.
המשכורת המינימלית והמקסימלית
כאן בא הדובדבן שבקצפת. מעניין לדעת:
- מנכ"ל של עמותה קטנה יכול לעלות על 120,000 ש"ח בשנה.
- מנכ"לים בעמותות גדולות יותר, כגון אלו שעוסקות בעזרה הומניטרית, עשויים להגיע ל-400,000 ש"ח.
2. למה בכלל לשלם להם כל כך הרבה?
שאלת השאלות! מה יש בהם שהם לא יכולים להיות גננים פשוטים מתחת לעץ? מנכלים של עמותות צריכים להחזיק בכמה כובעים:
- שליחים – הם נושאים את המשא של רעיונות וחזונות.
- מנהלי כספים – תקציבים, ישיבות, התחשבנויות כלכליות.
- דיפלומטים – ממש כמו בממשלות, הם צריכים לנהל קשרים עם פוליטיקאים ותורמים.
ובאמת, מדובר באנשים עם הכשרה וידע רבים, ולכן יש להבין ששכרם משקף את העבודה המוקדשת וחשיבותם לתחום.
3. כיצד משפיעה השקעה במנכ"ל על הצלחת העמותה?
מחקר שנערך מצביע על קשר ישיר בין שכר המנכ"ל להצלחה הכלכלית והחברתית של העמותה. כששכר המנכ"ל גבוה, יש סבירות טובה יותר למשיכה של תורמים נוספים. אמנם מדובר בשקלים, אך השקעה כאן עשויה להניב הכנסה רבה יותר בעתיד. בלי קשר, לבחירת מנכ"ל יש חשיבות רבה – זה לא רק ציון של שכר.
מה הכוח על השפעה של מנכ"ל?
למנכ"ל יש את הכוח למשוך תשומת לב, ליצור שיתופי פעולה ולפתח תוכניות אסטרטגיות. זו לא עבודה קלה והם צריכים לדעת:
- לנהל בעלי עניין.
- להפעיל את הצוות בצורה אפקטיבית.
- לייצר הכנסות חדשים על בסיס רעיונות חדשניים.
4. 5 שאלות נפוצות על משכורות של מנכ"לים בעמותות
כדי לשמור על הדינמיקה, הנה כמה שאלות נפוצות שהגיעו אלינו:
- שאלה: מהו השכר המינימלי של מנכ"ל עמותה?
- תשובה: זה משתנה מעמותה לעמותה, אבל בגדול מתחילים מ-120,000 ש"ח לשנה.
- שאלה: איך קובעים את השכר בעמותה?
- תשובה: לרוב מדובר בדיונים עם חברי הדירקטוריון וכולל השפעות כמו גובה תקציב העמותה ורמת ההצלחה שלה.
- שאלה: האם שכר המנכ"ל מפר את איזון התקציב בעמותה?
- תשובה: אם השכר גבוה מהכנסות, זה בהחלט יכול להוביל למשבר תקציבי.
- שאלה: מה קורה כשמנכ"ל עוזב?
- תשובה: זה יכול ליצור בעיות באמת – דרך ניהול לא מסודר, העמותה עלולה לאבד את הפוקוס שלה.
- שאלה: האם כולם מסכימים על שכר המנכ"ל?
- תשובה: לא תמיד – יש תמיד דעות חלוקות, במיוחד כאשר מדובר בסכומים גבוהים.
האם ישנם פתרונות לעתיד?
החשובים לציבור הם להסכים על תקיני שקיפות. עמותות שיתנו מידע פתוח על השכר שידלו יותר תורמים ואנשים. זה מה שיביא ליותר ביזור תקציבי. ייתכן כי בעתיד נצטרך לאמץ מודלים של שכר גמיש, כך שהתשלום ייהיה מותאם להצלחה של העמותה ולא רק למפגן.
5. מה המסר שאנחנו צריכים לשמוע?
כמובן שישנם טיעונים בעד ונגד שכר המנכ"ל, ולא משנה מה תחליטו, חשוב לזכור שבסופו של דבר המנכ"ל הזה הוא חלק מהצלחה של העמותה והחברה כולה. ניהול שכר נכון יכול להוביל לתוצאות חיוביות של סיוע לאלו שזקוקים לו.
אז מה תוכלי לקחת מהמילים האלו? קחו את הרעיון של השקעה במומחים, תכינו את עצמכם לדינמיקות השוק ואל תשכחו שהשינוי מתחיל בכל אחד ואחת מאיתנו. יאללה, קדימה להשתולל עם מידע! משכורת גבוהה או נמוכה, מה שאתם לוקחים מהנושא הזה זה השקעה בעמותות – לחיים טובים יותר!