הכסף מאחורי המשחק: כמה גננת מרוויחה?
האם אי פעם שאלתם את עצמכם כמה מרוויחה גננת? זה לא רק שאלה של כמה כסף נכנס לחשבון הבנק שלה בסוף החודש, אלא גם האם היא מצליחה לשלם על קפה, או שצריך להתחיל לחשוב על תפריט של שקשוקה כתחליף לארוחת ערב? והרי אם יש משהו אחד שאנחנו לומדים מהנושא הזה, זה שאם אתה רוצה להתפרנס, צריך לדעת לתמרן בין כל ההוצאות והוצאות אחרות שיש לך. אז הכנסו לעולם המרתק של שכר הגננות, ותכינו את עצמכם להפתעות!
הנתונים שלא תשמעו בשום מקום אחר
כדי להבין כמה גננת מרוויחה, כדאי לחפור בנתונים. השכר נע בין 30,000 ל-50,000 שקלים בשנה. אבל למה להתרגש? יש דברים הרבה יותר מעניינים! העניין משתנה במידה רבה אם הגננת עובדת בסביבת חינוך פרטית או ציבורית.
גננות במערכת הציבורית
- שכר בסיסי: בד"כ מתחיל סביב 5,000 עד 7,000 ש"ח. זה נשמע מוגזם, נכון?
- הטבות נוספות: מורים וגננות במערכת החינוך הציבורית פעמים רבות מקבלים תוספות לשכר או מענקים. לדוגמא, המשכורת יכולה לגדול עם השנים.
גננות במערכת הפרטית
- שכר גבוה יותר? בהחלט. גננות במוסדות פרטיים יכולות להגיע לשכר חודשי שמתחיל ב-7,000 ש"ח ומגיע עד ל-10,000 ש"ח.
- עבודה בשעות נוספות: הכסף מדבר – שעות נוספות, אירועים מיוחדים, כל זה מוסיף לכיס והופך את העבודה למשתלמת יותר.
אז כמה זה שווה בסופו של יום?
הדבר המעניין הוא שכל גננת מקבלת את השכר שלה בהתאם להסכמים הקולקטיביים, לפז"מ שלה ולמקום העבודה. לעיתים, ישנם גננות שעובדות גם בשעות נוספות או נושאות באחריות על פעילויות נוספות, מה שיכול להניב להן הכנסות גבוהות באופן משמעותי.
שאלות נפוצות
- 1. האם גננות במערכת ציבורית מרוויחות פחות?
כן, ברוב המקרים שמסתמכים על הסכמים ציבוריים. - 2. האם יש עלויות נוספות שאני צריך להיות מודע להן?
בעיקרון, כן. גם לרכוש ציוד ולממן פעילויות לילדים. - 3. מה היתרונות להיות גננת במוסד פרטי?
שכר גבוה יותר, משאבים טובים יותר.
האם זה מספיק כדי לחיות? תלוי!
אז על פניו, השכר של גננת אמור להיות מספק ברוב המקרים. אלא אם כן אתן חיות בתל אביב, שם אפילו שקשוקה עולה יותר מכמה שקלים. כדי לחיות חיי נוחות, גננות רבות נעזרות בעבודות נוספות, או שואלות חברים אם הם מכירים מישהו שמוכר קפה זול.
אמצעים להשיג הכנסה נוספת:
- אימון אישי – כן, גם גננות יכולים להדריך ולעזור להורים.
- קורסים וקייטנות – הכנסות מעודפות תמיד טובים לצבור!
שכר מינימום: שיטה או קללה?
ובכן, זה תלוי POV: מצד אחד, שכר המינימום לקבוע מגבלות על הכנסות של גננות; מצד שני, זו יכולה להיות הזדמנות לגייס ופיתוח מקצועי עבור נשים וגברים שחולמים להתרומם משולי החברה. בואו נחשוב על זה רגע – קוד מוסרי או מהלך חברתי, מה אתם אומרים?
חשוב לדעת
- מגבלות החוק: יש מספר מגבלות על הדיווחים הכספיים, דבר שמגביל את הכנסות הגננות במקומות העסקה הממשלתיים.
- גידול השכר: במקומות פרטיים, הסיכוי לגדול בשכר הוא פי כמה ממשלתיים.
מה אוספים על הדרך? הטבות אחרות!
ואל תשכחו, יש גם הטבות שלא קשורות לשכר כספי:
- חופשות ומהן חגים: גננות במקצוע זה זוכות לחופשות רבות.
- סדנאות והכשרות: קורסים הממומנים על ידי המעסיקים שיכולים לשפר את הכישורים.
סיכום: חישבו מחדש על שכר הגננות!
לסיום, גננות לא מרוויחות הרבה, אבל לא כל מה שקשור בכסף. יש כאן גם מחויבות וחזון שאי אפשר לאמוד בכסף. מי עוד מוכן לעמוד באולטימטום של חינוך הילדים שלנו? אם תמצאו את עצמכם מהרהרים על זה, תבינו שגם אם השכר לא תמיד משקף את זה, לא כל גננת ממשיכה לדרוש העלאה, פשוט כי היא אוהבת את מה שהיא עושה.
אז בפעם הבאה כשאתם רואים גננת, אל תשכחו לחייך ולברך. היא לא רק מנהלת את הכיתה – היא חלק מהחיים שלנו!