כמה ימי חופש מגיע לעובד בשנה? תן לי לנפץ את המיתוסים!
מה יותר טוב מימי חופש? התשובה היא: ממש כלום! ימי חופש הם כמו שוקולד – לא מספיק אחת ביום, וצריך לדעת איך ליהנות מהם. אבל כמה באמת מגיע לנו? אם גם אתם מתבלבלים בין ימי חופש, ימי מחלה וימי מתנה (שלא מתכוונים לרסיסים של עוגה), המאמר הזה הוא בשבילכם!
החוק והחופש – מה אומרות התקנות?
בואו נתחיל בסקירה קצרה: לפי החוק בישראל, כל עובד זכאי ל 12 ימי חופש בשנה. ואם אתם עובדים מעל 5 שנים באותו מקום? האאה, כאן הכיף מתחיל – המספר הזה עולה ל-14 ימי חופש. אם אתם במקרה עובדים כבר 10 שנים באותו מקום (כל הכבוד לכם!), מגיעים לכם 16 ימי חופש. עוד עשר שנים? 18 ימים. ובכן, סיוט או גן עדן? תלוי את מי שואלים.
אז כמה ימים בסך הכל?
- 0-5 שנים: 12 ימים
- 5-10 שנים: 14 ימים
- 10-15 שנים: 16 ימים
- 15+ שנים: 18 ימים
אבל רגע, יש עוד טריקים ומשחקים. לא כל ימי החופש הם חופשה כספית. מה שאתם לא יודעים זה שגם ימי חופש מצטברים משנים קודמות. כלומר, ימי החופש שלכם יכולים להיות כמו פנקייק של ארוחת הבוקר – שכבו שם לתקופה עד ששוב נוכל לשים להם רוטב שוקולד!
עובדים חלקיים? אל תדאגו!
עובדים במשרה חלקית? ההחלה חלה עליכם. עובדים פחות מ-5 ימים בשבוע? תקבלו יחסית ליום עבודה. בואו נגיד אתם עובדים 3 ימים בשבוע – אז מגיעים לכם לא פחות מ-7.2 ימי חופש. אבל מי סופר?
איך זה משתלשל? ובכן…
- עובד במשרה מלאה – 12-18 ימי חופש.
- עובד במשרה חלקית – חישוב ביחס ליום העבודה.
מה קורה אם לא ניצלתם את ימי החופש?
לא ניצלתם את ימי החופש? לא נורא. החוק קובע שכל יום שלא ניצלתם בשנה אחת – יוכל להיערם לשנה הבאה (בערך כמו חוב בלתי נגמר). אבל, !שימו לב יש תאריך תפוגה על זכות החופש – אל תשאירו את זה ליום של חודש פברואר.
עצור! מה אם אני עוזב את העבודה?
- אם עזבתם את העבודה, אתם זכאים לפיצוי על ימי החופש שלא ניצלתם. כמובן, לפי חישוב ימשווע לאין סוף שעות נוספות שצברתם.
- אם המעסיק לא מעביר את הפיצוי – יש לכם זכות לתבוע אותו. לא משנה מה שעשו לכם.
יתרה לחופשה צברתי – מה זה אומר?
יש לכם שסעים של 45 ימי חופש בפייבר שלכם? זה מגניב, אבל זה לא פרס אוסקר. את ימי החופש שצברתם לא תוכלו פשוט לרכז בפלטפורמה לחופשות כדי לנסוע סביב העולם. המעסיקים מתעסקים בזה לא מעט, ואם תרצו לנצל את כל הימים ביחד – יכול להיות שזה יהיה דיסלקטיבי.
מה עושים עם ימי החופש? הנה טיפים:
- תכננו חופשה. לא שאתם מתכוונים לשלם יותר מדי מהכיס שלכם!
- קחו יום חופש אקראי. או ביום שישי נגיד… יום חופשה של שעתיים כמו ביס אדלר.
- אל תשכחו לעדכן את המעסיק (לא נעים שתגלו לו על זה ברגע האחרון).
שאלות ותשובות
- מה זה ימי חופש? ימים בהם אתם עובדים פחות ורואים את התקרה מבלי ללכת לישון בעבודה.
- כמה ימים מגיעים לי? זה משתנה בהתאם לוותק שלכם בעסק.
- במה שונה יום חופש מיום מחלה? יום חופש זה כשאתם רוצים לנוח, יום מחלה זה כשאתם לא יכולים לעמוד על הרגליים.
- מה לפעמים למעסיק מותר לפגוע בזכויותיי? אם הוא נעלם על יד נינג'ה וטס לחו"ל, אתה יודע מה לעשות!
- האם יש לי סיכוי להנחית טיול על המנהל שלי? בהחלט, אבל לא מספיק להיות חמוד, תצטרך להכין תכנית מסודרת.
אז אחי ואחיותי, תקפיצו את עצמכם על כיסאותיכם לא רעות! אתם עובדים קשה, מגיע לכם לנוח. התחילו לתכנן, תדעו מה מגיע לכם, אל תתביישו לבקש. והכל ב"שיא הרגשתו". עשו חיים!