חוק התעמרות בעבודה: כל מה שצריך לדעת (ולא ידעתם)
האם אי פעם חוויתם יום עבודה שהרגיש לכם כמו עונש? שאלתם את עצמכם: "אז זה מה שהחיים הבוגרים שלי?!"
כנראה שאתם לא לבד. לרבים מאיתנו יצא לחוות מצב שבו המעביד שלנו – או אולי דווקא הקולגה שכבר יום שלם בוכה על "החיים הקשים" שלו – פשוט בבחינת תעמרות. טוב, אז יש לזה שם רשמי: חוק התעמרות בעבודה.
בכתבה הזו, אנחנו נצלול אל תוך הנושא, נסביר מה זה אומר, מי המרוויחים, ומי בעצם חוטף רגליים רטובות מהמים הקפואים האלה של תעסוקה לא נעימה.
מה זה בעצם תעמרות בעבודה?
אז בואו נעשה סדר. תעמרות בעבודה לא קשורה למזג האוויר. מדובר על התנהלות לא הוגנת או לא הולמת כלפי עובדים. זה יכול לבוא לידי ביטוי במספר דרכים:
- התעמרות פסיכולוגית – שיחות משפילות, בוז מתמשך ועוד.
- התעמרות פיזית – היד על הגב או זריקת החפצים.
- התעמרות באמצעות חוקים – כללים שמיועדים לעכב, מאלצים עובדים להיות במתח.
מי על הכיסא הזה? – המיופים והלוגיוצים
אם אתם תוהים מי בדיוק נהנה מהתעמרות הזאת, אז דעו, זה יכול לקרות כולם. אבל בואו נסתכל על העיקר:
- המעבידים – יש כאלה שמעדיפים "לטפח" את העובדים שלהם עם שלל ביקורת.
- העובדים – לא חסרים אנשים שסובלים מלאות העיניים בעת העבודה.
- המנהלים – מישהו צריך לאכול את כל הקטסטרופה הזו, לא?
האם זה קורה במקומות עבודה בישראל?
רבים עלולים לחשוב: "זה קורה רק במקומות עבודה בחו"ל!" ממש לא. התעמרות זה דבר שמתרחש גם במשרדים בישראל. הרי לנו: עובדים שמדווחים על תחושות דיכאון או חרדה הקשורות למעבידיהם.
מה אומר החוק? – כל מה שידעו לפני
חוק התעמרות בעבודה ישראלי נועד להגן על עובדים מפני התנהלות לא ראויה. החוק מתגבש מתוך הכרה בעובדה ש:
- התעמרות בעבודה פוגעת בכבודם ובבריאותם של העובדים.
- יש להוקיע את התופעות הללו ולא להתעלם מהן.
- בעבודות רבות התעמרות יכולה להוביל להוצאות כספיות משמעותיות – לאף אחד לא מתאים להפסיד כסף בגלל ניהול רע.
אז כן, החוק קובע כי כל עובד זכאי לסביבה בטוחה, מכובדת ונעימה. אך כמה באמת מחקרים אנחנו צריכים על מנת להבין את ההשפעה המזיקה של תעמרות?
שאלות ותשובות – רגע, מה?!
מה עושים אם אני חווה התעמרות בעבודה?
מומלץ לדבר עם מישהו מהמעגל הקרוב לכם. אם אתה לא יודע את מי לשאול – פנה למישהו שאתו עובדים.
האם אני יכול להתלונן על התעמרות?
בהחלט. אתה יכול לפנות למעסיק, אבל אם זה לא מצלח, אפשר לפנות לגורמים עורכיים מתמחים.
האם החוק באמת עוזר?
החוק מציע פתרונות, אך מאוד תלוי באנשים המעורבים – כולם צריכים להיות חתומים על גישה פתוחה.
האם יש סיכוי שאני אפוטר אחרי התלונה?
לפי החוק, אסור לפטר עובד על רקע תלונה. חוקי, לא?
מה צפוי למי שמתעמר?
אופציה לא נעימה: הסנקציות עשויות לכלול קנסות או אפילו פיטורים.
מדוע חשוב לדווח על ההתעמרות?
כדי לשנות תרבות ארגונית ולמנוע מאחרים לסבול, מתבקש ככל שנוכל לדווח!
סיכום: אז מה למדנו כאן?
חוק ההתעמרות בעבודה נועד כדי להבטיח שכולנו נוכל לעבוד באווירה נעימה ומכובדת. קיטורים בצד, יש מי שעושה בו שימוש לרעה.
אז כאשר אתם שומעים על מישהו שמתעמר, תזכרו שאתם לא לבד.
והכי חשוב, אם חובה – אל תתביישו להיות אלו שמבצעים את השינוי בסביבה שלכם. כי בסוף היום, גם כל אחד מאיתנו זקוק למקום עבודה שהוא פחות כמו "עונש ואפילו החלפת טיפול" ויותר כמו "פארק ליניארי של חוויות טובות".
לזכור: החוק קיים בשבילכם. אז קדימה, קחו את העניין לידיים – ואת החיוך על הפנים. אז ביי ביי לתעמרות ולחיי העבודה!