שכר משאבי אנוש: מה באמת קובע את השכר שלך?
בתחום הרחב של משאבי אנוש, אחד הנושאים שהכי מסקרן את העובדים והמנהלים כאחד הוא נושא השכר. מדוע? משום ששכר הוא לא רק מספר על המסמך – הוא משקף את הערך שלך בתאגיד, את ההשקעות שלך ואת האבולוציה של תחום העבודה המודרני. אם תשאלו אותי, משאבי אנוש הם כמו דונאט – מתוקים, אך יש להם הרבה יותר ממה שנראה לעין, ולא כולם מבינים מה יש בפנים.
אז מה באמת משפיע על שכר משאבי אנוש?
אם גם אתם תהיתם פעם מדוע שכר של אחד יכול להיות גבוה פי שניים מאחר – אתם לא לבד. ישנם מספר גורמים עיקריים שקובעים את השכר בתחום הזה:
- ניסיון וותק: ככל שיש לך יותר ניסיון בעבודה זו, כך השכר יגדל. אבל לא בכל מקרה, תשאלו את ההוא מהחברה שלא הצליח להתרומם מעל המינימום.
- להיות בעמדת ניהול: מנהלי משאבי אנוש לרוב מרוויחים יותר מאשר עובדים לא ניהולים. אז אם מצאת את עצמך רוכב על הגל של ניהול משאבי אנוש, כנראה עשית משהו טוב.
- גודל החברה: עבודה בחברה ענקית כמו גוגל או פייסבוק? סביר להניח שהשכר שלך יהיה בהתאם. עבודה בחברות קטנות יותר? תתכונן למספרים נמוכים יותר.
- תחום התעשייה: ישנם תחומים שמתצטרכים יותר משאבי אנוש, כמו טכנולוגיה ובריאות, והשכר עשוי להיות גבוה יותר.
שאלות שצצות כשמדברים על שכר
שכר הוא נושא שמוביל לשאלות רבות. אז הנה כמה מהשאלות שהכי הרבה שואלים:
?מהו השכר הממוצע בתפקיד משאבי אנוש
קשה לדעת את המספר המדוייק, אך דו"ח השכר האחרון מצביע על כך ששכר ממוצע נמצא באזור ה-10,000-12,000 ₪ בחודש.
?איך לדעת אם אני מרוויח מעבר לשוק?
כדי לדעת, אפשר לעשות סקר שוק – לדבר עם קולגות באותו התחום או לבדוק את התעשייה באינטרנט.
?האם כדאי לבקש העלאת שכר?
אם עשית עבודה טובה והכנסת ערך מוסף למקום העבודה – בהחלט! אבל אל תשכח לתמוך את הבקשה במסמכים.
נושאים נוספים שצריך לשים לב אליהם
יש כמה נושאים נוספים שיכולים להשפיע על השכר שלך, והם לא בהכרח קשורים לניסיון או לתחום. לדוגמה:
- מיקוד גיאוגרפי: שכר יכול להיות שונה באופן משמעותי בין חברות בתל אביב לבין מקומות בפריפריה.
- סקילס ספציפיים: ידע בתוכנות מיוחדות יכול להקנות לך יתרון גדול.
מגמות עתידיות בשכר משאבי אנוש
כמו בכל תחום, גם שכר המשאבים עובר שינויים מוציאים אוויר. המגמות העיקריות בשנתיים האחרונות כוללות:
- יישום טכנולוגיות חדשות: הצורך לדעת לעבוד עם טכנולוגיות חדשניות כמו בינה מלאכותית והשפעתן על שוק העבודה.
- התמקדות ברווחת העובד: הרבה חברות מתחילות להציע תוספות ייחודיות, כמו ימי חופשה נוספים או תכניות רווחה.
מסכמים את הסיפור
בואו נדבר על זה – שכר במשאבי אנוש הוא לא סתם מספר, הוא משקף את הערך שלך, את המאמץ שלך ואת מה שאתה מביא לשולחן. ישנם לא מעט גורמים שמשפיעים על השכר שלך, וכשאתה מסתכל עליהם מהצד, לא כל כך מעניין אם אתה שם את המילים "משאבי אנוש" על הכרטיס שלך. מה שחשוב זה מה אתה באמת שווה – ובלב של הליבה, זאת השאלה האמיתית.
אז האם אתם מרוצים מהשכר שלכם? שווה לבחון את עצמכם? ואולי אתם מעוניינים לנסות את מזלכם בפגישה עם מנהל משאבי אנוש בכיר?
וככה, מסיימים את המאמר, אבל השיחה עדיין נמשכת. אתם מוזמנים לשתף אותנו במחשבותיכם ובשאלותיכם – אולי יש עוד דונאט שלא סיימתם לאכול.