שכר סייעת: מה זה אומר ועבור מה אנחנו משלמים?
בעולם העבודה, אחד הנושאים שמעולם לא מפסיקים לעורר עניין הוא נושא השכר. הוא משקף לא רק את הערכה של חברה לעובדיה, אלא גם את ההשקעה שתעשה עבור טובת הלב של הילדים. אם אתם מתעניינים באופי השיח על השכר של סייעות, אתם במקום הנכון! אז בואו נגלול בין המספרים, הידיעות והסיפורים שמאחורי התפקיד והמשכורות.
אז מה זה שכר סייעת?
שכר הסייעת הוא לא משהו שנקבע ברגע, אלא תוצאה של כמה פרמטרים שמחייבים לדון בהם. סייעות בגני ילדים, בבתי ספר ובמרכזים טיפוליים לא רק מציעות טיפול ושגחה על ילדים – הן גם נחותי מדע, תסכולים וכישורים תקשורתיים מרשימים להתמודדות עם הקטנטנים.
- מיקום גאוגרפי: בתל אביב שכר הסייעת בדרך כלל גבוה יותר מהשכר ביישובים קטנים.
- ניסיון: הרבה פעמים השכר עולה עם השנים והניסיון.
- הכשרה: סייעות עם הכשרה מקצועית יכולות לדרוש שכר גבוה יותר.
למה זה כל כך חשוב?
בתור חלק מהתפתחות ילדים, סייעות הן לא רק אנשי מקצוע, אלא גם מורות, פסיכולוגיות ויועצות. עבודה זו משאירה הרבה אחריות על הכתפיים שלהם ואי לכך, שכרם צריך לשקף את הגורמים הללו. אז מה בערך מתפרש כ"שכר ראוי"? כנראה שנסו לחפש מספר שעובר את ה-6,000 ש"ח בחודש ויתכן שתמצא את עצמך מדבר על שכר סייעת.
שאלות נפוצות על שכר סייעות
- מהו השכר הממוצע של סייעת? קשה לדעת בדיוק, אבל נתח שוק טוען ששכר סייעת בישראל נע בין 5,500 ל-7,500 ש"ח.
- האם לסייעות יש זכויות נוספות? בהחלט! סייעות זכאיות לחופשה שנתית, חופשת לידה והבראה.
- איך אפשר להעלות את השכר? בעזרת הכשרה נוספת, ניסיון וגיוס לגופים פיננסיים או ממשלתיים.
- ענף העבודה באיזה תחום זה משתנה? שוק העבודה עלול להיות נזיל, מחירים נוטים לעלות בהתאם לדרישה והיצע.
- מה קורה אם סייעת עוברת מקום עבודה? הגברת השכר לא תמיד מובטחת, אבל בהחלט עשויה להיות אפשרית.
הייחודיות של הסייעות
שכר הסייעת לא משקף רק את שעות העבודה – הוא משקף את ההתמחות והמסירות שלה לתפקיד. בעוד יש סייעות שעובדות כמו טורבו בחינוך הרגיל, אחרות מתמחות בילדים בעלי צרכים מיוחדים ולכל אחת תהיה השפעה, זו גם על השכר. נראה שהשכר בשוק ההולך ומתפתח חוזר ומשפיע על עצמו, וכאן כדאי לזכור – דרישת השכר לא תמיד עונה על מה ששוק העבודה באמת מציע.
כיצד סייעות יכולות לשפר את שכרן?
אחת השאלות הנפוצות ביותר היא כיצד סייעות יכולות לשפר את השכר שלהן? התשובה אינה חד משמעית, אך להלן כמה דרכים:
- ללמוד ולהתפתח: הכשרות מגוונות רותמות את הסייעת בעולם העשייה.
- לבנות רשת קשרים: להשתלב בקורסים, לכנסי עבודה ולפעילויות שיתופיות.
- להתמקצע בתחומים שונים: סייעות שמפתחות כישורים שונים עשויות לדרוש יותר.
סיכום – שכר ההולך ליד השקע
כמו שיש הבדל גדול בין טירה על גבעה לבין עזרת סבתא בכניסת שבת, כך גם קיים פער גדול בין השכר של סייעות שונות. אם נצפה לעתיד, סייעות ובעלי העסקים ימשיכו לשאת במשאיות ההוצאות באמצעות השכר, לעדכן ולהתקדם יחדיו. כי בסופו של דבר, כל ילד זקוק ליד חמה ואוהבת – והסייעות הן אלו שיכולות להעניק את זה! ואם אנחנו רוצים שהעבודות שעושים יישארו רלוונטיות – עלינו לתמוך ולדבר על שכר הוגן.